Как правильно принимать на работу инвалидов? - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Наталья Р · 31.01.2011, 14:49

Попробуйте договориться с специалистом пенсионного фонда по месту регистрации вашего работника.

Aneta · 31.01.2011, 15:27

Я бы попробывала связаться с родными этой женщины.
Объяснить ситуацию, попросить копию справки. Ну, как вариант.

Anchapa · 31.01.2011, 15:55

Цитата:

Сообщение от Aneta

Я бы попробывала связаться с родными этой женщины.
Объяснить ситуацию, попросить копию справки. Ну, как вариант.

Пробувала. Результат 0! Вони не знають ні про яку довідку, такого у них немає... Таке враження що вони всі там такі...

А про пенсійний я думала, як крайній варіант буду пробувати...

raisakhbt · 01.02.2011, 10:33

Попробуйте обратиться по прежнему месту работы, думаю коллеги пойдут Вам навстречу (трудовую она же все-таки принесла?)

lyubchic · 01.02.2011, 15:23

Как вариант еще, комиссия МСЭК. Можно обратиться с просьбой к ним. Хотя вполне вероятно, что пенсия назначена давным-давно... Но данные, все-таки, у них имеются. Здесь, по-моему, помочь смогут исключительно человеческие отношения. Ни о каких запросах официальных и пр. речи быть не может. Просто обратиться лично, честно обрисовав ситуацию.

Anchapa · 01.02.2011, 19:17

Дякую всім. Буду сподіватись на краще і на те, що не перевелись ще хороші люди на планеті Земля... Оце мені урок на все життя буде...

Мотя · 01.02.2011, 19:20

Цитата:

Сообщение от Anchapa

не перевелись ще хороші люди на планеті Земля...

Причем, заметьте: хороших людей гораздо больше, чем плохих!

Anchapa · 01.02.2011, 19:27

Цитата:

Сообщение от Мотя

Причем, заметьте: хороших людей гораздо больше, чем плохих!

У нас на форумі 100%, а от у держ.структурах не факт!

kozur · 01.02.2011, 19:36

Цитата:

Сообщение от Anchapa

У нас на форумі 100%, а от у держ.структурах не факт!

Усе залежить від людини, а не від структури підприємства.

inesska · 14.02.2011, 13:03

Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи!
У нас сложилась такая ситуация: предприятию на должность начальника ОТК подходит по всем параметрам человек, но он - инвалид 2-ой группы, которая у него, скорее всего, навсегда. Шеф хочет его принять, но опасается - вдруг у человека будут длительные проблемы со здоровьем? Кандидат т.ж. не исключает подобные проблемы и готов идти на любые уступки. Но в реале могут возникнуть трудности с увольнением.
Можно ли его уволить по п.2 ст.40 ("звільнення у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді... внаслідок ... стану здоров'я")? И как подвести увольнение к этой сатье? И возможно ли это, ведь мы заранее знаем о его проблемах со здоровьем?
Подскажите, дорогие коллеги, как лучше поступить.

01.02.2011, 19:17	#96
Anchapa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.10.2010 Адрес: Чоп-Львов Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях	Дякую всім. Буду сподіватись на краще і на те, що не перевелись ще хороші люди на планеті Земля... Оце мені урок на все життя буде... __________________ Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума!

14.02.2011, 13:03	#100
inesska Участник HR-Лиги Регистрация: 21.07.2008 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Как лучше трудоустроить инвалида? Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи! У нас сложилась такая ситуация: предприятию на должность начальника ОТК подходит по всем параметрам человек, но он - инвалид 2-ой группы, которая у него, скорее всего, навсегда. Шеф хочет его принять, но опасается - вдруг у человека будут длительные проблемы со здоровьем? Кандидат т.ж. не исключает подобные проблемы и готов идти на любые уступки. Но в реале могут возникнуть трудности с увольнением. Можно ли его уволить по п.2 ст.40 ("звільнення у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді... внаслідок ... стану здоров'я")? И как подвести увольнение к этой сатье? И возможно ли это, ведь мы заранее знаем о его проблемах со здоровьем? Подскажите, дорогие коллеги, как лучше поступить.

31.01.2011, 14:49	#91
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Попробуйте договориться с специалистом пенсионного фонда по месту регистрации вашего работника.

31.01.2011, 15:27	#92
Aneta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.08.2010 Адрес: Сєвєродонецьк Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях	Я бы попробывала связаться с родными этой женщины. Объяснить ситуацию, попросить копию справки. Ну, как вариант.

01.02.2011, 10:33	#94
raisakhbt Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.05.2009 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях	Попробуйте обратиться по прежнему месту работы, думаю коллеги пойдут Вам навстречу (трудовую она же все-таки принесла?)

01.02.2011, 15:23	#95
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Как вариант еще, комиссия МСЭК. Можно обратиться с просьбой к ним. Хотя вполне вероятно, что пенсия назначена давным-давно... Но данные, все-таки, у них имеются. Здесь, по-моему, помочь смогут исключительно человеческие отношения. Ни о каких запросах официальных и пр. речи быть не может. Просто обратиться лично, честно обрисовав ситуацию.