СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.12.2009, 14:57   #41
poznaika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.05.2009
Адрес: г.Симферополь
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Iren@вы и нас новичков поймите, сайт большой, темы повторяются, путаемся, но помощи просим.... не потому, что лень искать, а просто не находишь нужного.....

Последний раз редактировалось Iren@; 30.12.2009 в 15:03. Причина: а зачем это вы мою страничку профиля скопировали?
poznaika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2009, 15:04   #42
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Дык... Поскольку - помогаем, значит - понимаем.
Только если мы будем делать это за вас, то вы никогда и не научитесь самостоятельно пользоваться поиском.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 09:59   #43
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

скажите пожалуйста, если женьщина прерывает свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выходит на полный рабочий день, нужно ли работодателю сообщать в собес или соцстрах (честно не знаю какой орган) о том, что женьщина работает? ей ведь должны прекратить платить пособие
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 10:04   #44
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

В собез сообщает сама работница:
несёт копию приказа о выходе на работу на полный день.
С начала следующего месяца ей прекращают выплату пособия.

Если она решит опять уйти в отпуск по уходу, то опять-таки понесёт копии своего заявления и приказа - ей восстановят выплату пособия !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 10:16   #45
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ой спасибо, Анатолий, выручили!
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 10:41   #46
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Это не я,
ещё в 2007 () году функцию по назначению пособия на ребёнка забрали с предприятий и отдали в собезы...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 15:57   #47
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а еще вопросик: а может работодатель отказать декретчице в выходе на работу?
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2010, 16:30   #48
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

На каком основании ???
Это её законное место работы !!!

"Суд, Сибирь..."
(М. М. Жванецкий)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 17:30   #49
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а скажите пожалуйста, если женьщина прервала отпуск по уходу до 3 лет и вышла на работу (беременная вторым ребенком), через месяц принесла больничный по бер. и родам, какие должны быть действия работодателя?
1) оплатить больничный
2)после окончания больничного предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет.
3) предоставить (продлить) снова отпуск по уходу до 3 лет за первым ребенком (женьщина ведь прервала первый отпуск по уходу до 3 лет )
я правильно понимаю, что если не предоставить (продлить) женьщине первый отпуск по уходу, то ей не возобновят выплату пособия на первого ребенка?
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2010, 10:02   #50
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ни у кого нет никаких мыслей по этому поводу?
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA