СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
18.11.2009, 11:08 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
|
18.11.2009, 12:28 | #72 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
20.11.2009, 08:38 | #73 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
короче получется все беспросвето.. И в нашем государстве дейстительно лучше платить черную зарплату. Так как государство создало такие условия при которых белая зарплата становится обузой для предприятия.. Жаль...
А почему же все предприятия не переходят на черную зарплату раз это так выгодно? Просто бояться штрафов и потери репутации? У них нет связей?.. Или что? |
20.11.2009, 09:13 | #74 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Да просто, кто всегда работал "вбелую", тот в том же духе работать и продолжит. Дело здесь не в штрафах, конечно, а в репутации компании. Уважающая себя компания никогда не позволит подобных действий. А те, которые всегда не особо-то переживали за свою репутацию как работодателя сейчас вообще расслабились: народу-то без работы полно, чего особо переживать... Увы.
|
23.11.2009, 09:07 | #75 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
увы...
|
24.11.2009, 21:32 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Зеленодольск, Татарстан
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Если на Вас смотрят, как на "спасательный круг", значит надеятся и верят. Попробуйте все-таки убедить руководство, что такая политика не приведет к положительной динамике в бизнесе. Иначе никак. Ну никак! Кадры решают все. А без воли руководства сдвигов в лучшую сторону не будет.
Кстати, от Вас в определенной степени зависит, проявят они такую волю или нет. Подберите правильные слова, обратитесь к ним в удобный для такого разговора момент. Хоть Вы и совмещаете две должности, но все-таки, Вы же Эйчар!
__________________
- Может ли комментарий к четырем буквам быть на 500 страницах? - Может, если это комментарий к ТК РФ |