СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.10.2009, 14:23   #61
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Теперь понятно откуда непонимание необходимости приказа на соц отпуск по беременности и родам в случае заполнения декретной должности
И даже в случае ее незаполнения...:-D
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2009, 17:34   #62
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Социальные отпуска, а не больничные. Не вводите в заблуждение окружающих своим дополнением

Разве больничный по беременности и родам это социальный отпуск?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2009, 17:36   #63
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Див. п.4 ст. 4 ЗУ "Про відпустки".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2009, 17:56   #64
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Точно. Никогда не обращала внимания.

Iren@ спасибо.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 13:00   #65
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata_nata Посмотреть сообщение
Честно говоря, я его уже подготовила: "ФИО принять на работу на должность _______ с _____г. с должностным окладом _______ на время отпуска по беременности и родам основного работника ФИО в период с ___ по ____"
Правильно ли я оформила приказ???????? а потом, когда основной работник прийдет и напишет заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, человек на его месте напишет заявление "перевести на должность_____ на время отпуска по уходу основного работника.."
Правильно???? И я сделаю другой приказ..... Перевести на эту же должность, только на место по уходу до 3х лет....?
Какие формулировки пишутся в трудовой по этому поводу?
ОТВЕТЬТЕ, ОЧЕНЬ СРОЧНО НЕОБХОДИМО!!!

Последний раз редактировалось victorys06; 03.11.2009 в 15:09.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 17:53   #66
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

це строковий трудовий договір. Характер ТД в трудовій книжці не вказується. Тому Ви пишете: "Прийняти на посаду....", а потім: "Звільнити в зв"язку з закінченням строку трудового договору."
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 15:38   #67
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от brizka Посмотреть сообщение
У моей знакомой другая проблема: На место основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) взяли другую девочку, она проработала полгода и забеременнела... через 6-7 мес. она тоже должна уйти на больничное а потом в отпуск... вот только вопрос как это регулируется КЗоТ? Как все правильно оформить?
у меня сейчас такая же проблема...
есть основная работница напр. Иванова, она в отпуске по уходу до 10.01.2012 года, на ее место по срочному трудовому договору принята Сидорова, которая с 11.11.09 в дородовом и послеродовом отпуске (сегодня принесла больничный) по 17.03.2010 г.
Так как у нас вредные условия труда, мы беременных отстраняем от работы по приказу с сохранением средней з/п (и они сидят дома до ухода в декрет и получают среднюю з/п), в ее случае мы отстранили ее от работы с 01.08.09 г.
На освободившееся вследствие беременности Сидоровой место мы приняли по срочному трудовому договору Петрова на период отсутствия Сидоровой (мы так делаем на период отстранения от работы беременных, потом продлеваем на период дородового и послеродового отпуска, а потом уже на период отпуска по уходу).
А теперь я в раздумьях, на какой период продлевать трудовой договор этому Петрову, ведь не понятно кто из декретчиц раньше выйдет на работу...
Оставить как есть тоже нельзя, ведь может надуматься выйти Иванова и получится 2 человека на одном месте.
Склоняюсь к тому, чтобы пока продлить ему трудовой договор на период дородового и послеродового отпуска Сидоровой, а там уже будем думать дальше.

может кто-то сталкивался с подобной ситуацией, посоветуйте как правильнее.
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 15:55   #68
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Softlana Посмотреть сообщение
Так как у нас вредные условия труда, мы беременных отстраняем от работы по приказу с сохранением средней з/п (и они сидят дома до ухода в декрет и получают среднюю з/п),
На освободившееся вследствие беременности Сидоровой место мы приняли по срочному трудовому договору .


А как это?
Можно чуть подробнее....
Как звучит приказ?
И что, на одном рабочем месте работают сразу два работника?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 16:16   #69
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

нет, работает как раз один человек - самый последний принятый Петров
так как основной работник Иванова в отпуске по уходу, 1-ая срочница Сидорова сидит дома и получает з/п по среднему, а работает 2-й срочник - Петров
в приказе формулировка - принят на период отсутствия Сидоровой (беременной 1-й срочницы)

наши юристы говорят, чтобы мы продлевали ему срочный трудовой договор на период отпуска по уходу основной сотрудницы Ивановой...

но я сомневаюсь, что это правильно. а вдруг Сидорова захочет выйти на работу раньше Ивановой?
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 16:43   #70
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Softlana Посмотреть сообщение
нет, работает как раз один человек ?
А как это, если вы одновременно платите зарплату:

Цитата:
Сообщение от Softlana Посмотреть сообщение
получают среднюю з/п.
т. е получает зарплату и работник, который на СТД, и беременная, которую Вы "отстранили"....
Чоттт, я такое впервые вижу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA