СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.05.2009, 11:13   #61
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

А если уверены, что работник болен (алкоголизм - болезнь, и очень серъёзная):
- говорите с врачом и направляйте его на лечение,
- готовьте его к увольнению (по собственному желанию или по соглашению сторон)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 11:38   #62
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

якщо людина потрапляє в лікарню у стані алкогольного спяніння, то лікарняний лист не видається ,(принаймні не повивен видаватися), видається довідка, що особа дійсно перебувала на лікуванні, просто ця справка не являється підставою для оплати, тобто ці дні не оплачуються, як звичайний лікарняний, але й вигнати цю людину за прогул теж неможна...
і навіщо морочити собі цим голову... у вас є належним чином оформлений лікарняний - всі питання зняті - дуже важко довести безпідставність лікарняного.... до речі, я лікаряні свої теж отримую не за місцем приписки, а за місцем проживання...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 22:42   #63
ola-mola
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ola-mola
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо. Однако после прочтения архива и ваших ответов что-то пропал весь энтузиазм что-либо проверять.
ola-mola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 22:58   #64
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ola-mola Посмотреть сообщение
Спасибо. Однако после прочтения архива и ваших ответов что-то пропал весь энтузиазм что-либо проверять.
Почему?
А что не устроило Вас в наших ответах?
По-моему, все доступно.

Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2012, 19:06   #65
Haseki
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 16 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Липовые больничные

Коллеги, столкнулась с такой вот неприятностью: сотрудница отсутствует на работе, причём все знают, что она в это время отдыхает или занимается работой "на стороне", а потом приносит больничные как ни в чём ни бывало и работает в то время, когда ей хочется.
Был случай, когда она во время "болезни" выезжала за границу. Мы подали запрос в пограничную службу с просьбой подтвердить или опровергнуть факт пересечения границы в это время, но нам не ответили, ссылаясь на закон о защите персональных данных. Понятно, есть такой закон. Я обращалась в поликлинику с запросом - запрос подтвердили, т.е. больничных зарегистрирован по всем правилам. И здесь понятно - главврач больницы просто прикрывает своего коллегу, опасаясь проверок и скандалов. Когда сотрудницу прижали, она созналась, что действительно не болела, а больничный сделала. Сейчас она снова принесла такой больничный, подписанный тем же врачом, и я уверена, что принесёт ещё не один. Кто-нибудь сталкивался с подобной наглостью? Что можно сделать в такой ситуации? Молчать, оплачивать и закрывать глаза на такое свинство я не намерена, но что можно предпринять?
Haseki вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2012, 20:51   #66
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Haseki Посмотреть сообщение
что можно предпринять?
Подавайте иск в суд...
На какой предмет будете составлять иск?
Или пишите в прокуратуру..
А что Вы там предъявите? Свои подозрения?
Ответ у Вас из поликлиники есть...Что ЛН действительно существует...

Думаете так легко доказать факт покупки ЛН?
Если подадите в суд - 10 раз подумайте - есть у Вас доказательная база или нет...а ее у Вас нет - 100%!
Ведь больничный - не фальшивый, все записи в карточке - есть..так к чему придраться? Голословно говорить: вы ему оформили ЛН за деньги?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2012, 17:16   #67
mashrabiya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Я прекрасно понимаю Ваши чувства, но к сожалению, с липовыми больничными бороться очень сложно. Особенно если в компании вся зарплата "белая" (в серой еще можно поиграть в кошки-мышки).

В своей практике несколько раз встречалась с такими случаями. Особенно если "болеющий" - сам медработник (пусть, можеть быть и бывший). С последней долгоиграющей болеющей расстались в середине декабря просто выхватив ее между больничными и подписав с ней договор о разрыве трудовых отношений (с выходным пособием) - место-то занимает. К сожалению, больше способов на сегодняшний день не знаю!
mashrabiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2012, 17:24   #68
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
подписав с ней договор о разрыве трудовых отношений (с выходным пособием)
м-м-м...а что это за договор такой?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2012, 15:32   #69
mashrabiya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
м-м-м...а что это за договор такой?
"Угоду про розірвання трудових відносин" мы оформляем при увольнении по соглашению сторон (п.1 ст.36) с выплатой выходного пособия. Как правило - при проблемном увольнении. Очень часто - это действенный инструмент расстаться с работником быстро.
mashrabiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2012, 15:36   #70
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
это действенный инструмент расстаться с работником быстро.
А если работник не согласится?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA