СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
05.03.2009, 20:51
|
#41 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ох и провокатор(ша) Вы, Jen !
 А фразу как красиво постоила ! :wink: Но в преддверии женского праздника придётся стерпеть... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
10.03.2009, 08:38
|
#42 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Jen, соглашусь с anatol_ua в прочьем как и с вами...
я думаю вы по другому реагтровали б на эту ситуацию если б речь шла о ВАШЕМ предприятии и об ВАШИХ личных деньгах)))... у нас когда сотрудница одна серьезно заболела владелец полностью оплатил лечение... поместил ее в платную клинику в столице.. и все такое... а тут случай с откровенной липой... при чем сотрудник начал пытаться открыть вопрос с другой стороны (хвороба набута під час роботи)..... все мы люди.... и все любим пофилонить.. но всему есть граници..... |
|
|
|
|
10.03.2009, 13:19
|
#43 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
очень занимательно было читать тему, особенно варианты развития событий, распутывание сетей лжи, поиски пропавшего заболевшего и т.д. Только дискуссия бессмысленна, так как вопрос лежит в морально-этической плоскости, а не в правовой.
Что могу сказать? Сталкивалась с откровенной липой всего 1 раз, поговорила с сотрудником тет-а-тет. При этом необязательно иметь доказательства, добытые через ФСС  Просто внушительно говорим: больничный липовый, я всё знаю, директор узнает или нет - в зависимости от вашего дальнейшего поведения; в след.раз такие штучки не пройдут.А расследование можно устраивать по более крупным поводам. Тут результат менее ценен чем затраченное время и усилия, имхо. Нерационально как-то. |
|
|
|
|
10.03.2009, 14:09
|
#44 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
прАстите.... а разве получение группы инвалидности из-за работы не влечет за собой серьезных мат затрат в последующем....? если я не ошибаюсь... то, по моему, влечет... и не малые....
|
|
|
|
|
10.03.2009, 14:18
|
#45 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Ошибаетесь
расходы предприятия мизерные, ФССНВ заплатит КМУ №1112Разве что в колдоговоре есть обязательства предприятия на эту тему  , тогда да расходы будут.
|
|
|
|
|
10.03.2009, 14:19
|
#46 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
10.03.2009, 14:36
|
#47 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
наш этот "больной" уже скоро 4 мес так будет "болеть" Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2020 в 10:19. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
|
10.03.2009, 14:56
|
#48 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
группу тоже липовую получает? и что дальше?
|
|
|
|
|
10.03.2009, 16:04
|
#49 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
канешн липовую...
потом если болезнь звязана с условиями раб, то предприятие ему денег платит... пенсию получает и при всем этом может еще остаться у нас работать.... |
|
|
|
|
10.03.2009, 17:28
|
#50 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
т.е. таков коварный план работника? или вы гипотетически это допускаете? если 2ое, то от всего не застрахуешься
я бы сделала так:1 - внушительно говорите, что обман раскрыт 2 - если это не привело его в чувства, рассказываете что после 4 месяцев болезни встает вопрос об увольнении |
|
|
|
|
| Метки |
| Больничный |
|
|
