СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.11.2009, 13:44   #11
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

СПАСИБОЧКИ, но не будет ли проблем с тем, что мы ущемляем права работника? Ведь есть разница, когда ты работаешь и тебе платят, и когда ты на больничном, тем более по беременностям и родам, и тебе платят.

Последний раз редактировалось victorys06; 03.11.2009 в 14:36.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 14:44   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Тогда ещё раз:
1. Вы оплачиваете дни, когда женщина фактически работала - по табелю (до 30.10.09).
2. С 02.11.2009 по 28.02.2010 вы оплачиваете ЛН (согласно протоколу заседания комисии по СС).

Да, получается меньше 126 дней, указанных в ЛН, но это было ЖЕЛАНИЕ работницы,
т.е. не Вы же заставляли её работать с 26.10.09 по 30.10.09 !!!
А разницы в оплате практически НЕТ - ЛН оплачивается в размере 100% средней ЗП.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 14:53   #13
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтерия говорит, что больничный зависит от среднедневного заработка за последние 6 мес. В этом случае сумма больничных будет, наверное больше, т.к. предыдущие ставки были выше, потому что недавно и и должностной оклад уменьшили и на неполный рабочий день перевели. Так ли это?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 14:59   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Значит, так !
Но, опять повторю, работа с 26.10.2009 по 30.10.2009 - это желание работницы.
А желание работницы - закон для руководства !
Если есть возможность откорректировать табель и все бухгалтерские проводки за октябрь - табель и проводки Вам и Вашей бухгалтерии в руки !
Тогда в протоколе комиссии по СС стАвите даты ЛН: 26.10.2009-28.02.2010 (все 126 дней) и женщина получит бОльше от нашего доблестного ФССзТВП !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 15:08   #15
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вот в том-то и дело, что это не желание сотрудницы работать в эти дни, а в больнице уведомили, что приходите 2 ноября, и больничный будет с 1 ноября. Если бы она знала, что так будет, она бы не выходила. А раскручивать нам.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA