СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.06.2011, 11:01 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отпуск без сохранения и выходные
Ув. коллеги! Нужна Ваша помощь.
Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на один день - на пятницу. ОТЗ утверждает, что этого делать нельзя, если берешь такой отпуск на пятницу, то нужно обязательно захватывать и субботу с воскресеньем. Объясните, пожалуйста, правильно ли это, и если правильно, то чем руководствоваться в таком случае? Заранее благодарю за ответы. |
Этот пользователь сказал Спасибо coalla за это полезное сообщение: | Мотя (30.06.2011) |
30.06.2011, 11:09 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой...что-то у меня копм гонит: вместо "цитаты" ошибочно нажалось "спасибо"...
Комп гонит, равно, как и ваш ОТЗ.....прежде чем утверждать, пусть обоснуют свое утверждение статьей КЗоТУ или ЗУ "об отпусках"... КЗоТУ, ЗУ "ОО"... Пусть не выдумывают новые законы, их на это никто не уполномочивал....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (30.06.2011) |
30.06.2011, 11:54 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Конкретно не мотивируют, добиться ничего не возможно. Говорят, что это связано с тем, что отпуска ТЕПЕРЬ считаются в календарных днях и потому субботы и воскресенья автоматически добавляются. Насколько я знаю, отпуска всегда пересчитывались в календарные дни. Потому и чернобыльцам вместо ожидаемых 18 календарных дней при пятидневке (14 рабочих плюс 4 выходных), положено только 16. Но там ладно, формула. А здесь как пересчитали один день в три???
|
30.06.2011, 11:59 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Пусть лучше закон почитают.
Если сотрудник пишет заявление на 1 день отпуска, работодатель не может его по этому заявлению отправить в отпуск на 3 дня. А почему сразу не на 15? |
30.06.2011, 12:09 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Говорят: в Москве кур доЯт!
Ст.26 ЗУ "ОО" Там есть подобное утверждение? И вообще, будет лучше, если каждый займется своим делом:ОТиЗ будет насчитывать зарплату и не будет совать нос туда, куда ему не положено: в отдел кадров!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.06.2011, 12:31 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Но у Вас-то, в отличие от них, есть чем мотивировать. И Mardge, и Мотя не один раз дали Вам ссылки: ЗУ "Об отпусках", КЗоТ. ВСЕ!!!
Где написано то, о чем утверждают Ваши из ОТиЗ? Нигде, вот и мотивируйте им КОНКРЕТНО! Ну и бред, а когда, по их мнению, наступило это "ТЕПЕРЬ"? Уточните, просто интересно |
30.06.2011, 12:58 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Вообще-то ТЕПЕРЬ наступило еще в 1996 году.
__________________
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|