СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.06.2017, 18:58   #1
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Введение на предприятии контрактов

добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно оформить на предприятии заключение контрактов с уже работающими сотрудниками и в последующем с новыми. Руководитель решил с каждым сотрудником заключить контракт. Понимаю, что надо сделать приказ по предприятию, но не очень представляю содержание приказа (думаю регистр.его надо как приказ по осн.деят.). Искала инфо на форумах и статьях и ничего нужного не попалось. Вычитала только, что этот приказ надо сделать за 2 месяца и ознакомить всех сотрудников (наверное под роспись). И потом надо ли спустя 2 месяца делать новый приказ на момент подписания (какого содержания?)? И как затем поступать с вновь принятыми работниками (ознакамливать с уже существующим или делать под каждого новый)? Вопросов много на эту тему. Заранее спасибо
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2017, 23:09   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
... как правильно оформить на предприятии заключение контрактов с уже работающими сотрудниками
Никак. Контракт - это особая форма трудового договора. И чтобы заключить новые трудовые договора, сначала надо расторгнуть старые...

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
И как затем поступать с вновь принятыми работниками (ознакамливать с уже существующим или делать под каждого новый)?
Под каждого делать новый.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (27.06.2017)
Старый 23.06.2017, 00:54   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста как правильно оформить на предприятии заключение контрактов Искала инфо на форумах и статьях и ничего нужного не попалось.
Начните с КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 21. Трудовий договір
...
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
И на нашем форуме Вы ничего нужного не нашли?
Например, сфера применения контрактной формы ТД:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689


Ваше предприятие или все работники подпадают под сферу применения контракта?
Это - главный вопрос!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Nik_95 (26.06.2017), ИринаС (26.06.2017)
Старый 26.06.2017, 10:19   #4
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

все работники предприятия (компания небольшая ООО "__") подпадают под сферу применения контракта.
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2017, 12:15   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Ой что-то не верится, что абсолютно все работники все подпадают под сферу применения контракта...
А можно узнать, на основании какого нормативного документа?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
ИринаС (26.06.2017), Мотя (27.06.2017)
Старый 27.06.2017, 11:29   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
все работники предприятия (компания небольшая ООО "__") подпадают под сферу применения контракта.
Можете привести пример? Хотя бы, одного работника? А какая сфера деятельности у Вашего предприятия?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2017, 10:56   #7
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Сфера деятельности - услуги, продажа и установка оборуд. Руководитель предприятия решил со всеми работниками подписать контракты, все в раздумьях, контракт не простой... но меня волнует другое - как правильно в приказе изложить что на предприятии вводится контрактная форма трудового договора (ранее тр.дог.не заключался, при приеме на раб. всех оформляли по приказу). Вот и ломаю голову. Спасибо всем.
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2017, 11:59   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
Сфера деятельности - услуги, продажа и установка оборуд. Руководитель предприятия решил со всеми работниками подписать контракты, все в раздумьях, контракт не простой... но меня волнует другое - как правильно в приказе изложить что на предприятии вводится контрактная форма трудового договора (ранее тр.дог.не заключался, при приеме на раб. всех оформляли по приказу). Вот и ломаю голову. Спасибо всем.
Вы не поняли суть вопроса:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ваше предприятие или все работники подпадают под сферу применения контракта?
Это - главный вопрос!
Проблема в том, что контракт, как мы с вами уже обсуждали, является особой формой трудового договора, и как написано в КЗоТе, "...сфера застосування контракту визначається законами України", а не желанием работодателя.
Контракт нельзя заключать со всеми подряд, а можно только с теми категориями работников, с которыми заключение контракта предусмотрено законодательством, например, Законом "Про нотариат" прописано: "...Умови роботи визначаються трудовим контрактом між стажистом та приватним нотаріусом чи державною нотаріальною конторою з додержанням законодавства про працю".
А про ваших работников ни в каком Законе не прописано, так на каком основании вы будете заключать с ними контракт?
Введение контрактной формы трудового договора на относится к компетенции руководителя предприятия, и он не вправе принимать подобное решение, не имея на то оснований, предусмотренных действующим законодательством.
И перевод уже принятых ранее на работу на контрактную форму невозможен!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2017, 13:11   #9
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

кажись проясняется, тогда получается, что ни с кем из наших сотрудников нельзя подписывать этот Контракт (ни с юристом, инженерами, бухгалтерами, секретарем, менеджерами, комм.директором, зам.директора и т.д ). Правильно ли я понимаю ?!
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2017, 14:57   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
кажись проясняется, тогда получается, что ни с кем из наших сотрудников нельзя подписывать этот Контракт (ни с юристом, инженерами, бухгалтерами, секретарем, менеджерами, комм.директором, зам.директора и т.д ). Правильно ли я понимаю ?!
Чтобы ответить на это вопрос, нужно получить ответы на этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ваше предприятие или все работники подпадают под сферу применения контракта?
Никто, кроме вас, не знает специфику деятельности вашего предприятия, и потому вам предложили ознакомиться с некоторыми законодательными актами касательно сферы применения контракта, и даже дали соответствующую ссылку на эти акты:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...
И на нашем форуме Вы ничего нужного не нашли?
Например, сфера применения контрактной формы ТД:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689
Скажите честно, вы вот то, что Мотя вам предложила почитать, хоть немножко изучили?

И чем вы руководствовались, когда писали это:
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
все работники предприятия (компания небольшая ООО "__") подпадают под сферу применения контракта.
Если кто-то из работников подпадает, то на этот вопрос
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Можете привести пример? Хотя бы, одного работника? А какая сфера деятельности у Вашего предприятия?
вам следовало ответить так:
контракты можно заключать со всеми работниками в соотвествии со ст.27 Закона «Про фермерське господарство» :
Цитата:
Стаття 27. Трудові відносини у фермерському господарстві
3. З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі
или так:
заключение контрактов предусмотрено ст.16 и ст.34 Закона «Про кооперацію»
Цитата:
Стаття 16. Виконавчий орган кооперативу
Виконавчий директор виконує свої функції на умовах контракту, який укладає з ним правління кооперативу

Стаття 34. Правове регулювання трудових відносин
Для здійснення мети і статутних завдань кооперативна організація може залучати до роботи за трудовим договором осіб, які не є її членами. У разі залучення осіб на визначений строк чи на час виконання певної роботи за згодою сторін між кооперативною організацією та найманим працівником може укладатися договір у формі контракту.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (29.06.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA