Разъездной вид работы или вахтовый?

[Людмила Царук]

Здравствуйте уважаемые эксперты!
Такая ситуация, на предприятии: открыто новое направление работы, и сотрудников приходиться отправлять для выполнения работ в другие области, поскольку не во всех областях есть региональные представители. Раньше выполнение таких работ было редко и не длительное время, поэтому оформляли командировкой. Сейчас же сотрудника отправляют более чем на месяц в Ужгород (к примеру). И опять же есть сотрудники, оформлены в компании по стандартным трудовым договорам (8 часов в день), а физически живут и работают в регионах. Какой тут должен быть применен вид работы – разъездной или вахтовый, и какими документами руководствоваться?

Большое спасибо!

[Людмила Царук]

Уважаемые коллеги, здравствуйте!
Перефразирую немного, возможно не понятно.
Компания находится в Киеве, для выполнения определенных работ необходимо отправить сотрудника - Инженера по ремонту в Ужгород (к примеру), по его согласию на 1 год. Компания арендует для сотрудника там жилье. В Ужгороде филиала нет. Цель – законное оформление трудовых отношений и все денежные обороты проводить по безналу.
По региональным представителями понятно – разъездной характер работы, соблюдая процедуру оформления.

[Iren@]

Это однозначно не вахтовый и не разъездной характер работы. Подумайте над командировкой или переводом в другую местность.