СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.08.2016, 12:00   #11
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Может как инициатива:проанализировать причины текучести кадров среди ТОП-состава? Новый фин.дир,новый рук.отдела кадров?
сменился собственник, отсюда и новые люди.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 12:53   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,341
Вы сказали Спасибо: 3,484
Поблагодарили 6,568 раз(а) в 3,723 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
... она тоже новый человек, и полна энтузиазма.
Эти - самые опасные
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ksu77 (31.08.2016)
Старый 31.08.2016, 13:20   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,341
Вы сказали Спасибо: 3,484
Поблагодарили 6,568 раз(а) в 3,723 сообщениях
По умолчанию

Навеяло:
Цитата:
"Есть четыре типа офицеров.
Первый - глупые и ленивые. Они никому не навредят.
Второй - трудолюбивые и умные. Из них получаются отличные офицеры генштаба, гарантируя что они делают все правильно.
Третий - трудолюбивые и глупые. Они представляют собой угрозу и их следует сразу уволить.
Наконец, есть умные и ленивые. Они подходят для ответственных должностей"
Эрих фон Манштейн
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 16:27   #14
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Навеяло:
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2016, 20:08   #15
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 737
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 293 раз(а) в 171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
От меня хотят инициативы))).
При приеме на работу обычно озвучивают Задачи, выполнение которых ожидают от Специалиста.
Отсюда надо и плясать.
Иначе - будет конфликт интересов.
Специалист будет стремится выполнять то, что у него хорошо получается, а директор будет недоволен (априори)
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
Andry (05.09.2016)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»