СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.12.2009, 18:01   #11
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Скажите пожалуйста, а если в справке ВКК не указана конкретная дата (по какое число ребенку необходим домашний уход), написано просто "рекомендован домашний уход в течение одного года". Справка выдана 20.11.2009г. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 24.12.2009г. С какой даты отсчитывать один год? с 20.11.2009г. или с 25.12.2009?

очень срочно нужно знать!
спасибо
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 18:36   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Я бы отсчитывал с даты выдачи справки...
А вообще-то попросил бы врача указать конкретные даты:

Заключение ВКК №хх
Больной Иванов Афанасий возраст 24.06.2005 обследован в ДМЦ "Наш доктор". Состоит на "Д" учёте ЧДБ, тонзиллит с/к. По выявленному заболеванию рекомендовано освобождение от работы сроком на 6 месяцев до 24.06.2010.
Выдано по месту работу Ивановой Т. В.

Председатель ВКК
Зав. отделением
Врач

Дата Печать

Процитировал справку своей сотрудницы
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 18:43   #13
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо, Анатолий
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2010, 13:48   #14
ВОМ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вітаю усіх!
В мене виникли деякі питання в такій ситуації: є довідка з висновком ЛКК про те, що дитина потребує домашнього догляду тривалістю 1 рік...За який період до закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-ох років потрібно пред"явити довідку з висновком ЛКК і написати заяву про додаткову відпустку(зрозуміло, без збереження з/п)? Якого змісту має бути заява?Чи зберігається та ж посада і робоче місце після виходу з такої відпустки?
ВОМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2010, 13:58   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Почну з кінця:
1. посада зберігається на час будь-якої відпустки, у т.ч. - соціальної !!!(ЗУ "Про відпустки")
2. А хоч і у день, коли така відпустка (по догляду за дитиною до 6-ти років) починається !

Прошу надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 6-ти років з 21.10.2010.
Довідку ВКК №158 від 20.10.2010 додаю.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (21.10.2010)
Старый 22.10.2010, 14:49   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ВОМ Посмотреть сообщение
Чи зберігається та ж посада і робоче місце після виходу з такої відпустки?
После выхода - не знаю, т.к. я - не Ваш руководитель...
А вот НА ВРЕМЯ отпуска, ЗУ "ОО":

Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.10.2010), ОКСАНОЧКА (14.01.2011)
Старый 06.12.2010, 13:18   #17
Phoenix_zh
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Подскажите, пожалуйста, господа эксперты.

Главный бухгалтер прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Теперь возникла ситуация, когда ей снова нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком (период позволяет еще до 3-х лет взять).
На ее место мы берем уже другого человека.
Что нужно указывать в приказе?
"...продолжить отпуск по уходу за ребенком до з- лет ???"
Основание - заявление и свид. о рождении?
Спасибо заранее.
Phoenix_zh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 13:35   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Я б написав: надати відпустку...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Phoenix_zh (06.12.2010)
Старый 06.12.2010, 13:40   #19
Phoenix_zh
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Я б написав: надати відпустку...
Спасибо за "оперативное реагирование" )

Но она уже была в отпуске на этих же основаниях. Потом прервала, теперь опять хочет взять. Как отразить в приказе?
Phoenix_zh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 13:45   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Буквами: предоставить отпуск...
(согласно ст. 18 ЗУ "Об отпусках")

N.B. В статье 18 оговорено и право женщины использовать этот отпуска частями...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Phoenix_zh (06.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA