СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2010, 18:42   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,187
Вы сказали Спасибо: 2,622
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Инес, скористайтесь пошуком по форуму, до того ж є багато статей на порталі зі зразками документів.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.01.2010)
Старый 25.09.2018, 15:06   #22
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
Счастье Відпустка і прогул

Працівник 2 неділі був у прогулі . Чи включається період прогулу до стажу, за який нараховується відпустка ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 18:20   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Чи включається період прогулу до стажу, за який нараховується відпустка ?
Тут читайте: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8845
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2020, 15:23   #24
Alla37
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2020
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию оформление дней не предоставленных за прогулы

Добрый день, подскажите а как то нужно оформлять непредоставленные дни отпуска за прогулы? нет никакой информации, в моем случае 64 прогула в течение года -1 день основного -2 дня дополнительного,как оформить?Есть может образец?
Alla37 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2020, 15:40   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla37 Посмотреть сообщение
Добрый день, подскажите а как то нужно оформлять непредоставленные дни отпуска за прогулы? нет никакой информации, в моем случае 64 прогула в течение года -1 день основного -2 дня дополнительного,как оформить?Есть может образец?
Я не понял вопрос
Если вы спрашиваете о том, входят ли прогулянные дни в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, то не входят.
А если спрашиваете о том, можно ли уменьшить ему ежегодный отпуск на количество прогулянных дней - нет, нельзя.
Вы просто ему дни прогулов не оплачиваете, и все.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2020, 16:59   #26
Alla37
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2020
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я имею виду нужен ли приказ на те дни что не оплачиваем
Alla37 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2020, 17:08   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla37 Посмотреть сообщение
Я имею виду нужен ли приказ на те дни что не оплачиваем
Оплата производится на основании табеля.
Если в табеле отмечено, что он отсутствовал на работе - вы эти дни ему не оплачиваете, а с работника берете объяснительную о причинах его остуствия на работе, и этого достаточно.
Если же вы хотите его за прогулы наказать - тогда да, нужно издавать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Но учитывая тот факт, что он у вас прогуливает не первый раз (а 64 прогула в течении года - это не шутка!) и до сих пор еще не уволен, то наказывать его, как я понимаю, никто и не собирается
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2020, 17:38   #28
Alla37
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2020
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да наказывать не будут хотят лишить дней отпуска которые выпадают с учетом прогулов,так вот я незнаю нужно ли выдавать приказ что сняли отпуск за прогулы или просто не выдавать ему эти дни и не фиксировать документально.
Alla37 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2020, 17:58   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla37 Посмотреть сообщение
Да наказывать не будут хотят лишить дней отпуска которые выпадают с учетом прогулов,так вот я незнаю нужно ли выдавать приказ что сняли отпуск за прогулы или просто не выдавать ему эти дни и не фиксировать документально.
Читаем КЗоТ:
Цитата:
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
Где вы тут увидели про лишение дней отпуска?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2020, 18:34   #30
Alla37
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2020
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В стаж для расчета ежегодного отпуска прогулы не входят и если расчитать у него выпадает день из ежегодного отпуска,так надо приказом оформлять?я может что то неправильно понимаю я только начинаю покарять кадры,заранее спасибо за помощь
Alla37 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Ежегодный отпуск, Прогул, Стаж


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»