СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.01.2015, 19:53 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
День добрый, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста: Сотрудник беременная и сообщает, что в поликлинике ей дали путевку в санаторий и она хочет взять отпуск . Т.к. основной отпуск уже полностью использован, то она хочет пойти в отпуск за свой счет. Могу я отказать ей в предоставлении отпуска за свой счет? И правильно я поняла, что в основной отпуск я ее тоже не отправляю, даже при наличии путевки. Спасибо |
16.01.2015, 19:59 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Ст.25 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | MTC (16.01.2015) |
16.01.2015, 20:05 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. Вот и меня смущает, какое "завершення", если оно и не начиналось?
Поэтому вопрос. Путевка на 24 дня, компания на весь период обязана либо не обязана (т.е. не применятеся ст. 25) предоставить отпуск без сохранения з.п.? Мы вообще не можем вдруг оставаться без сотрудника, который только что отгулял отпуск? |
16.01.2015, 20:14 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Подождем, может, кто-то больше осведомлен в этом вопросе.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | MTC (16.01.2015) |
16.01.2015, 20:53 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В письме ФСС від 22 січня 2014 р. N 04-29-164 пишут о БЛ, который выдают, если не хватает ежегодного и дополнительного отпуска.
Скорее всего с отпуском без сохранения так же, его можно взять если не хватает ежегодного, а не брать в чистом виде для санаторно-курортного лечения.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.01.2015, 21:01 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вика, огромное спасибо.
Я правильно поняла, что ссылаться на 25 ст. п .11. не правомерно . А где это письмо можно почитать? |
16.01.2015, 21:07 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я только предположила, точно не знаю.
Письмо здесь Еще одно предположение, минимальная длительность ежегодного отпуска 24 к.д. Путевки же дают длительностью 18, 21, 24 и 45 дней. А ще до санатория доехать нужно. Ежегодного отпуска может не хватать, и тогда появляется право на отпуск без сохранения ЗП.Я так решила проанализировав п.9 ст. 10 ЗУ "Об отпусках" Если можно брать полностью ежегодный отпуск, и отпуск без сохранения, если не хватает ежегодного. А ежегодного может не хватать, если путевка бОльшей длительности, чем отпуск. Вот как наворотила, надеюсь, что-то понятно из этого)) Интересно услышать кого-то, с противоположным мнением, и аргументы в пользу отпуска без сохранения ЗП на весь период саналторного лечения.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 17.01.2015 в 10:20. |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | MTC (17.01.2015) |
16.01.2015, 22:18 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
По теме...
Цитата:
|
|
17.01.2015, 09:38 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
беременная и сообщает, что в поликлинике ей дали путевку в санаторий - коллеги насколько я понимаю - речь идет о путевке в реабилитационное отделение.
По этому никакой отпуск оформлять не надо. Поликлиника сама выпишет ей больничный лист на период действия путевки |
17.01.2015, 17:58 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Что то мнения разделились. Я напишу как у нас с такими беременными дела обстоят...Путёвка в реабилитационное отделение санатория (для киева это, как правило, сан-й *жовтень* ) обычно выделяется комиссией в поликлинике. Они оттуда приходят с формой справки, которую мы должны заполнить, а потом с ней еще, вроде как, в фсс, заверить. Так вот, тем, у кого было стационарное лечение, а потом они направлялись в санаторий, на реабилитацию, больничный выдавали без учета у беременной дней отпуска. И больничный для санатория есть продолжением стационарного. Но, вот у нас как то мало кто получал такие путевки, за все время помню таких штук пять. И все после стационара...
|