СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.12.2012, 18:15   #71
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что бабушка может в любой момент взять вместо дочери/невестки отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет вне зависимости от наличия/отсутствия уважительных причин такой семейной договорённости? В ЗУ "Об отпусках" конкретика отсутствует.

Наш шеф, видимо, не столько хочет отказать бабушке, сколько меня тренирует на знание законодательства). Говорит, мол, почему она принесла только св-во о рождении ребёнка и справку о дневном обучении невестки, а сын? Давайте его в декрет отправим
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2012, 18:55   #72
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Ялинка, прочтите пожалуйста, эту тему с самого начала и если останутся вопросы - задавайте.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2012, 18:56   #73
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Тему прочла. Вопрос остался.

Обязательно ли наличие уважительной причины для переоформления декретного отпуска до 3 лет на бабушку, к примеру?..

Наша бабушка в любом случае идёт в декрет, шеф отпускает - невестка учится, копии документов все принесла. Но мне на будущее интересно... Ведь по сути эта тема остаётся по договорённости между работником и руководством, так ведь?
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2012, 19:53   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
В ЗУ "Об отпусках" конкретика отсутствует.
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Тему прочла.
Видно, невнимательно читали...
Еще раз:
Цитата:
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
....


Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).
...
Привожу часть третью ст.18:
Цитата:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
....
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину та одним із прийомних батьків.
Не понимаю - куда уж конкретней-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (25.12.2012), Inka (24.12.2012), Iren@ (24.12.2012), Наталья Р (24.12.2012), Шутюр баад (24.12.2012)
Старый 19.12.2013, 17:55   #75
Non-Toxic
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Non-Toxic
 
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Зравствуйте!
Подскажите, как правильно написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3хлет бабушке, берущей этот отпуск на внучку? И какие документы предоставить, кроме св-ва о рождении ребенка? (ситуация такова: у нас работают и мама ребенка, и бабушка. Мама официально выходит из декрета досрочно, а бабушка в него уходит). Меня особенно интересует, есть ли отличия в самой формулировке заявления.
Non-Toxic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2013, 22:45   #76
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Вечер добрый!
Для переоформления такого отпуска на бабушку заявление пишется стандартно. К нему прилагаются, в вашем случае, приказ на маму ребенка, что она прерывает отпуск по уходу и приступила к работе на полное рабочее время, копия св-ва о рождении внука/чки, а также документа, подтверждающего родственные отношения бабушки и мамы. Еще в УПСЗН выдают справку о прекращении выплаты помощи по уходу за ребёнком. Мы прилагаем копию.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Non-Toxic (20.12.2013)
Старый 29.09.2014, 15:11   #77
Олексенко
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию відпустка по догляду за дитиною бабусі

Доброго дня! Мій син гр. України одружився на гр.Росії. Зараз вони проживають у РФ. У них народилася донька гр. Росії (зараз ій 1 рік і 1 міс.). Я, бабуся гр. України, працюю на державній службі. Чи маю право оформити відпустку по догляду за онукою гр.Росії.
Олексенко вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA