СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
29.04.2014, 14:02
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Пересчет дополнительного отпуска
с 07.07.2010г на предприятии есть профессия- водитель автотранспортных средств до 5 тонн, по которой работнику положено 7 к.д. дополнительного отпуска за особый характер труда(согласно колдоговора) . С 10.01.2014 года он переведен водителем автотранспортных средств до 1,5 тонн (ему положено 4 к.д. дополнительного отдыха). Отпуск он берет за период 07.07.2013-06.07.2014 гг. Как ему пересчитать количество дополнительных дней? Очень срочно надо!!!
|
|
|
|
29.04.2014, 14:46
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Я считаю так. За период 07.07.2013-09.01.14:
(187-3)/(365-10)*7=4 (кол-во кал. дней в периоде - кол-во праздн. дней в периоде)/(кол-во кал. дней в раб. году - кол-во праздн. дней в раб. году)*кол-во кал.дней доп. отпуска в периоде. За период 10.01.2014-06.07.14: (178-7)/(365-10)*4=2 Итого за рабочий год: 4+2=6 при учете, что в рабочем году не было периодов, за которые доп. отпуск не полагается. |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Кадровик 85 (29.04.2014), ЛЕНОЧКА (29.04.2014) |
|
29.04.2014, 19:45
|
#3 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
|
|
|
|
27.05.2014, 22:08
|
#4 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, ответы на вопросы и как лучше поступить...
1. Имеет ли право отдел кадров удерживать календарные дни ежегодного дополнительного отпуска за прошлые периоды? Последний журнал ведётся с 01.09.2009 г. Предыдущие кадровики либо удерживали точечно, либо просто вели учёт отсутствия во вредных условиях без вычет, либо вообще учёт и вычеты не вели местами. Весной 2014 была проверка счётной палаты, еле замяли эту тему, с этого момента начали по всей строгости производить вычеты, сотрудники начали возмущаться что не только за текущий период вычитаем, но и за прошлые. Собираются жаловаться в вышестоящие инстанции, требуют разъяснений. Кто прав? 2. В колдоговоре прописано, что у педагогов 24 к.д. ежегодный основной отпуск и 32 к.д. ежегодный дополнительный отпуск. Сами же педагоги утверждают, что у них все 56 к.д. - это ежегодный основной отпуск в соответствии с законодательством Украины. Что есть правда в такой ситуации? |
|
|
|
