СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.07.2013, 12:09   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
Женщина не застрахована от недобросовестного работодателя, которые захочет эти 33,2 процента получить от нее
В том то все и дело!
Мы тут уже как-то обсуждали тему о том, что некоторые работодатели и так не хотят брать на работу женщин, мотивируя это тем, что женщине свойственно уходить в отпуск по БиР, а теперь таких станет еще больше...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 12:31   #12
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В том то все и дело!
Мы тут уже как-то обсуждали тему о том, что некоторые работодатели и так не хотят брать на работу женщин, мотивируя это тем, что женщине свойственно уходить в отпуск по БиР, а теперь таких станет еще больше...
полностью согласна, и не только частные компании, не исключено, что и гос. структуры будут так поступать.
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 13:11   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
и не только частные компании, не исключено, что и гос. структуры будут так поступать.
Надеюсь, что до этого не дойдет...
Хотя я неоднократно сталкивался со случаями, когда женщину начинали выживать с работы, как только узнавали о ее беременности. Но это было в частной фирме, где директор мнил себя царем и к КЗоТу относился, как к книжке-раскраске .
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 13:43   #14
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Надеюсь, что до этого не дойдет...
Хотя я неоднократно сталкивался со случаями, когда женщину начинали выживать с работы, как только узнавали о ее беременности. Но это было в частной фирме, где директор мнил себя царем и к КЗоТу относился, как к книжке-раскраске .
и на такого директора найдется управарано или поздно, мда и с маленьким ребенком найти работу нелегко.
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2013, 00:07   #15
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
Женщина не застрахована от недобросовестного работодателя, которые захочет эти 33,2 процента получить от нее
От решений недобросовестного работодателя никто не застрахован, даже мужчина, который не рожает))))))
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В Украине сейчас очень сложная демографическая обстановка - нас становится все меньше и меньше, а бездетных семей - все больше.
Она много где сложная, даже в очень развитых странах мира. И что?
Уже давно доказано, что простая "расплата деньгами" неэффективна.
Вы полагаете, что дети не рождаются из-за денег? Имхо, как раз деньги в этом занимают почти последнее место.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
женщина, решившаяся на рождение ребенка, уже заслуживает того, чтобы государство взяло на себя уплату за нее всех взносов.
Перефразирую на свой взгляд....
Женщина, решившаяся на рождение ребёнка от любимого мужчины, должна получать или заслуживает, от него же, никак не от государства, полную моральную и материальную поддержку в воспитании детей. Именно этот человек должен взять ответственность за семью. Просто напростки, пАтАмушто он настоящий мужчина. Вот когда возле женщины этот самый НАСТОЯЩИЙ МУЖЧИНА, тогда и дети рождаются, несмотря ни на какие взносы, пособия и прочее, прочее, прочее.......

Последний раз редактировалось Befis; 17.07.2013 в 02:03. Причина: Подправила;)
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Fishka (17.07.2013), Inka (17.07.2013), raisakhbt (17.07.2013), Trishka (17.07.2013)
Старый 17.07.2013, 10:44   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Вот когда возле женщины этот самый НАСТОЯЩИЙ МУЖЧИНА, тогда и дети рождаются, несмотря ни на какие взносы, пособия и прочее, прочее, прочее.......
Теперь понятно, почему дети не рождаются и украинцев становится все меньше и меньше
Но вообще-то нормальное государство, которое заботится о том, чтобы существовать долго, а не только до ближайших выборов, должно проводить свою демографическую политику и само заботится о том, чтобы количество будущих налогоплательщиков, за счет которых оно существует, постоянно росло, а не уменьшалось, а не полагаться исключительно на настоящих мужчин. У мужчин - свои функции, а у государства свои. Мужчина и женщина рожают детей, чтобы кормить их, а государство должно стимулировать рождение детей, которые будут кормить государство.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Anastacia (17.07.2013), Lorata (18.07.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA