СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
07.05.2013, 21:13
|
#31 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Ялинка (07.05.2013) |
|
08.05.2013, 14:13
|
#32 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, у меня такой вопрос, с предприятия А были уволены сотрудники по переводу на предприятие Б и перечислены суммы по отпуску за период работы на предприятии А на р/с предприятия Б, например, за период с 04.07.2012 по дату увольнения 27.12.2012. С 28.12.2012 г. все сотрудники числятся на предприятии Б. С какой даты считать последующие отпуска и указывать в приказе, с 04.07.12 г. или с 28.12.12? Спасибо.
|
|
|
|
|
13.05.2013, 09:29
|
#33 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Уже разобралась, период для предоставления отпуска остается для расчета с 04.07.12 по 03.07.13, только в приказе разбивается на до и после, т.е. с 04.07.12 по 27.12.12 и с 28.12.12 по 03.07.2013.
Последний раз редактировалось Ксюшин; 13.05.2013 в 12:22. |
|
|
|
