СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
24.04.2015, 00:29 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прийом на роботу через ЦЗ
Брат звернувся до підприємства з проханням прийняти його на роботу. У відділі кадрів відповіли, що необхідні працівники його професії, але декілька днів тому вони зробили заявку службі зайнятості про вакансію робочих місць і служба зайнятості надішле їм необхідних спеціалістів. Якщо служба зайнятості видасть і йому направлення, то завод візьме його на роботу.
Він звернувся до служби зайнятості району, де знаходиться завод. Служба відмовила йому у видачі направлення, оскільки він не проживає на території цього району. У службі зайнятості району, де проживає, відмовили з підстав, що вони не мають даних про наявність вакантних місць на підприємствах інших районів. Як бути? У ЦЗ не зареєстрований. |
24.04.2015, 10:08 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Театр абсурда!
1. Если предприятию нужен такой специалист - то они его примут, и без разницы, есть у него направление ЦЗ, или нет - это направление ни на что не влияет, и ни к чему не обязывает. Для предприятия главное - принять на работу нужного специалиста, и без разницы, с направлением он или нет, а по направлениям из ЦЗ мне, например, за все время работы еще ни одного человека принять не удалось по той простой причине, что никт о из приходящих с направлением работать не желал, а только просили: напишите, пожалуйста, что мы вам не подходим... 2. Если в ЦЗ обратился человек с тем, что он нашел себе сам работу и просит выдать ему направление, то они с радостью зарегистрируют его в день обращения и тут же выдадут направление, потому как для ЦЗ главное - поставить очередную галочку в показателях, что вот еще одного человека трудоустроили, не зря, дескать, хлеб едим... Вывод: или и там, и там работают, мягко говоря, странные люди (но такое совпадение маловероятно), или ваш брат что-то не так понял или, что вероятнее всего, немножко не так вам рассказал. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (24.04.2015) |
24.04.2015, 12:27 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если в ЦЗ придет человек с просьбой направить его на работу, они с радостью оптяпают это дело. У них тоже планы, которые нужно выполнять.
Он в квотную категорию не входит? Нам из ЦЗ рассказывали, что если подали вакансию, и отметили, что согласны взять квотника, то если такой квотник придет к ним без направления из ЦЗ, то направить в центр, они сами поставят на учет на 1 день, дадут направление, снимут с учета, и вернут ЕСВ, при определенных условиях. Это единственная причина по которой завод может отправить человека в ЦЗ, неважно где он зарегистрирован.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
24.04.2015, 13:19 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.04.2015, 17:58 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
Может, всё проще, кадровик или нагл или не опытен,...не может подобрать слова, как сказать человеку, что он ему не понравился по каким-то критериям,...придумал бред про ЦЗ
|
27.04.2015, 17:59 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А поведение ЦЗ как объяснить?
Там тоже лентяи, есть у них доступ к азам других районов.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
27.04.2015, 18:03 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
специалисты ЦЗ действительно работают с теми безработными, кто имеет регистрацию в их районе, там же финансирование пособий имеет привязку к этому, кажется
|
28.04.2015, 08:01 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В нашем ставят на учет и с других городов.
А также другие ЦЗ направляют к нам людей на работу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (28.04.2015) |
28.04.2015, 09:29 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Поэтому, повторяюсь, - я не верю в такие стечения обстоятельств и подобное синхронное неадекватное поведение и кадровика на заводе, и работников ЦЗ весьма и весьма маловероятно. Мой жизненный опыт и интуиция подсказывают, что или человек что-то не договаривает, или немножко искажает информацию. |
||
28.04.2015, 11:39 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
ну, раз можно, то пусть от специалиста идёт к начальнику ЦЗ района, тот его направит к начальнику отдела по работе с безработными, та сходит к юристу, они сделают человеку распечатку (какую-нибудь), а он нам тут напишет,
а мы почитаем |