СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.11.2010, 12:21 | #81 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А это - ещё бОльший секрет...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2010, 13:33 | #82 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Спасибо, что обратили внимание. "С какого количества дней отпуска без содержания переносится период ежегодного отпуска?" - содержание вопроса.
|
26.11.2010, 13:46 | #84 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, я Вас умоляю, коллега!
Какой штраф? тут работники работу работают по два года без ТК и ничего! А тут - какой-то отпуск....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.11.2010, 13:48 | #85 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 26.11.2010 в 19:49. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
||
26.11.2010, 13:57 | #86 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Прям какое-то потрясение устоев...
Столько раз обсуждали эту тему и все дружно говорили, что нельзя больше чем на 15 дней, по ст.26, или, если есть причина предусмотренная ст.25... А теперь оказывается, можно, если работник просит??? http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11556 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1079 Не могу с этим согласиться. В противном случае - многие работники вдруг "захотят" уйти в отпуск без сохранения на несколько месяцев... |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Наталья Р (27.11.2010) |
26.11.2010, 14:04 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не переносится, а уменьшается от количества дней отпуска с/счёт, превышающего 15 к.д. в календарный год (пропорционально !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2010, 14:11 | #88 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да. я все поняла, СПАСИБО! А отпуск давали больше из-за кризиса. Дело в том, что предприятие специфическое, маленькое. Увольнять всех чтоб не нарушать КЗОТ и ЗУ "Про оплату труда" невозможно. Работы всем не хватало, поэтому и отправляли всех ("добровольно") в отпуска б/с.
|
26.11.2010, 14:16 | #89 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
(хоть в этом Закон не нарушаем ) !!! 2. Работнику надо разъяснить, ЧТО он теряет (наши обычно понимают сами, а руководитель вообще-то - в курсе с самого начала) !! 3. Не думаю, что многие захотят: тут и недельку без зарплаты не проживёшь, а то - целый месяц... Поэтому массового характера это ... явление не имеет ! Ещё раз подчёркиваю: мы пришли к заключению, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы длительностью более 15 к.д. в год - НАРУШЕНИЕ ЗУ "ОО" !!! Если руководитель идёт на это нарушение осознанно (сознательно тут как-то ... не звучит), это - его ...дело (право тоже не будет звучать) !!! Mardge ! ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
26.11.2010, 14:21 | #90 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
по моим наблюдениям лучше не заикаться, а то отгребешь по полной, уменьшив им оплачиваемый ...
__________________
|
|