СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.12.2013, 16:03 | #581 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вихід з декретної відпустки
Добрий День! Підкажіть будь-ласка,я маю вийти з декр.відпустки,але пройшла реструктеризація фірми і посада скорочена.Таких посад є дві одна з них скорочена. 1 Чи маю я право вийти на ту саму посаду, чи мене мають право перевести на іншу посаду і яку? 2 Який оклад має бути,залишається з попередньої посади чи новий? 3 Чи мають право мене скоротити якщо в мене діти 3-х і 16-ти років? Дякую!
|
28.12.2013, 17:29 | #582 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ "Об отпусках": Цитата:
КЗоТУ: Цитата:
Да, с предупреждением за два месяца, и только при условии, что произошли изменения в организации производства и труда: Цитата:
Цитата:
Имеют.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
28.12.2013, 17:40 | #583 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ "Об отпусках": Цитата:
КЗоТУ: Цитата:
Да, с предупреждением за два месяца, и только при условии, что произошли изменения в организации производства и труда: Цитата:
Цитата:
Имеют. Почитайте еще здесь и тут
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
28.12.2013, 17:47 | #584 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
1. Выходите на свою должность, с которой Вы уходили в декрет.
2. Зарплату получаете ту, которая привязана к этой старой должности. 3. Сократить Вас не могут только в том случае, если подтверждено одно из условий ст. 42: Цитата:
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
28.12.2013, 18:41 | #585 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | бася (30.12.2013) |
28.12.2013, 21:42 | #586 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Так я и сделала оговорку на ст. 42.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
28.12.2013, 23:07 | #587 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тобто я вихожу на роботу і ми працюємо разом з колегою два місяці на своїй посаді,а потім мене,або її можуть перевести на іншу? Якщо у відділі кадрів вони вже мене попередили про перевід на іншу вакансію ( а я ще нахожусь до 12.01.2014 у декр.відпустці ) це правомірно ? І чи можу я вийдучи 13.01.2014 на роботу зразу взяти відпустку,чи больничне?
|
28.12.2013, 23:28 | #588 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
На вашей должности работает человек, который принят на время вашего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Те., у этого человека договор, заключённый на срок от "..."... до "..."..., закончился. С кем Вы там собрались работать на одной должности?. Предупредить вас могут письменно, после вашего выхода на работу, если этого не сделали до. Про перевод читали?
А отпуск, конечно же, взять можете, если у вас есть дни для него. Больничный тоже, если болеете. Только это не поможет в решении данного вопроса. Только оттягивание времени. |
28.12.2013, 23:52 | #589 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас дві посади,моя декретна на ній нікого нема,а друга людина виконує цю саму роботу на свому місці.На цій посаді має працювати одна людина,а не дві (одну посаду скорочено).Якщо я вихожу на своє роб.місце то як вибиратимуть кого скоротити?
Последний раз редактировалось Befis; 29.12.2013 в 00:18. Причина: Не копируйте, пожалуйста, весь пост! Спасибо. Выделяйте главное. |
29.12.2013, 00:16 | #590 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Так.... Было две посады...так? Одна из них, путем реструктуризации и сокращения, исчезла... Так? Ага...дальше... Осталась всего одна посада и всё та же людына, которая сейчас там работает. Так? Если да, то ответьте теперь вы мне, как по вашему, если вашу посаду сократить не могли и она только ваша и ничья еще, то на какой посаде работает та людына??? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | бася (30.12.2013) |