СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.10.2013, 21:10 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
ну я в его отделе, он рулит нами, а даты...там все на 14-ти дня основано..Он не имеет права продлевать передачу!?Только голова комиссии!?Это зацепка!!Точно!
|
09.10.2013, 21:15 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И не Голова комиссии. Приказ о создании комисии (если нет постоянно действующей), в котором назначается Председатель комиссии, члены комиссии, о проведении инвентаризации, передаче ТМЦ от одного МОЛ другому и сроки, о предоставлении Акта приема-передачи на утверждение - все это компетенция первого руководителя. Председатель комиссии - Ваш первый руководитель? Кто приказ издал и подписал его? Разве Председатель комиссии? Для того, чтобы перенести сроки инвентаризации и приема-передачи - нужны веские основания.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.10.2013, 10:49 | #23 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я тоже пять раз просчитал, и не понял, как такое может быть:
Цитата:
И если написал заявление по согласию сторон 23 сентября, то какое же тогда заявление Слава попросил считать недействительным, отправив заявление по собственному 3 сентября? Цитата:
Мне кажется, самым разумным выходом в данной ситуации было бы увольнение по переводу - взять письмо от будущего работодателя с просьбой к нынешнему уволить Славу по переводу.... Это даст гарантию того, что на новом месте его буду ждать. Что же касается проблем с постоянным переносом сроков передачи склада, то это может тянуться вечно, если резолюцию будут писать таким образом: "уволить после передачи" вместо того, чтобы написать "уволить после передачи склада такого-то числа" Цитата:
Что касается вопроса, имеет ли силу вторая заява, то в пункте 8 постановлении Пленума Верховного Суда Украины «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 написано на сей счет так: Цитата:
А если ваш начальник затягивает срок увольнения - то вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на его действия. Картина такая: вы попросили вас уволить такого то числа (кстати, информации о том, какого числа вы просили вас уволить - я в ваших сообщениях так и не смог нигде найти!), он ваше заявление согласовал, следовательно, стороны договорились. Вопросы организации передачи склада находятся в компетенции работодателя, а не работников - он назначает комиссию и устанавливает сроки передачи, он же и должен контролировать выполнение собственного распоряжения, так что это целиком его вина, что склад вовремя не передан. Все ваши трудовые отношения проходят в плоскости работодатель-работник, где работником являетесь вы, а работодателем - командир части, и начальник подразделения (а я так понимаю, что имеется в виду должностное лицо типа начальник отдела хранения или что то типа того) тут вообще ни при чем, и как бы он к вам не относился, он непосредственно к вашему увольнению отношения не имеет и к ответственности его за это не привлекут, в отличие от командира части, как работодателя. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Слава... (10.10.2013) |
10.10.2013, 11:07 | #24 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Согласиться или не согласиться - право нынешнего работодателя. А, коль, у Славы не все в порядке с руководством, то ...сами понимаете.. Цитата:
Это же не заявление на увольнении по с/ж: написал за две недели - а там - трава не расти: не успел за две недели собственник организовать прием-передачу - его трудности...Через две недели работник пришел за ТК, ему не выдали, он развернулся и...пошел в суд. Тут - сложней...такое заявление (о расторжении ТД по ст.36,п.1)не стОило писать Славе, зная о том, что он - МОЛ и о том, что прием-передача - это сложный процесс, при этом, при всем - сложные начальники... Но уже что сделано, то сделано..И писать нам тут: а вот, если бы - равносильно мертвым припарки...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.10.2013, 11:29 | #25 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я бы поступил именно так: сначала – заявление о увольнении по переводу, если взаимопонимание не достигнуто – заявление на увольнение и пусть у начальства голова болит, как за 14 дней организовать передачу склада. Цитата:
Далее командир принимает решение по факту недостачи: либо, при незначительной сумме, взыскивает недоимку с бывшего завскладом, как с материально ответственного лица, либо передает материалы в милицию для возбуждения уголовного дела. Цитата:
Цитата:
Надо было Славе на форум до того, а не после того обращаться! |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (10.10.2013) |
10.10.2013, 11:55 | #26 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Каким образом, не скажете, если нынешний работодатель не дал своего согласия?
Цитата:
Цитата:
Да, согласна! Ну, не знал человек - куда бежать и у кого спрашивать.... Зато теперь Слава знает - куда обращаться за помощью. Жизнь - она очень длинная и непредсказуемая!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (10.10.2013) |
10.10.2013, 12:31 | #27 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Этот вариант я написал исключительно для того, чтобы кто-нибудь другой, прочитав эти строки, шел именно по этому пути, а не писал заявление на увольнение по соглашению сторон. Цитата:
И все недостатки, связанные с "..не поставил на приход, не поставил на расход.." при этом устраняются, а по "потерял (украл)" решение принимает командир, и тут уж выбор средств ограничен: либо списать, либо удержать, либо в милицию бежать! |
||
10.10.2013, 12:48 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Да, уж..
Я больничный не понес, я донор, взял, типа, выходные за это.Договорился с приемщиком, он согласен принять, водяры ему купил...Сегодня комиссия в 16.00, будет решать судьбу мою.. Вот пример-склад с АК-74 плюс ЗИП, это 400.000 штук, там инвентаризация 5 лет шла, кто-то ошибся..много люде поменялось, ну вообщем излишек вышел около сотни калашей..Уволили, но когда..А человек увольнялся по согласию, мне сегодня рассказали, это было лет 30 назад..Я не знал этого..Развели, я работы не меняю часто...не знал тонкостей! У меня проще, реактивная артиллерия без ЗИПа, все по сто раз обошли.. А даты я напутал на нервах..Ну все с сентября по сегодня длиться... |
10.10.2013, 12:56 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Удачи вам, Слава!
А в дальнейшем, если будут вопросы, сначала заходите к нам на форум, и только потом заявление пишите |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (10.10.2013) |
10.10.2013, 13:06 | #30 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Читаем: Цитата:
думаю - нет.. Иначе..иначе было бы иначе: Пришел Слава к нему: - Как лучше написать заяву? Он ему: - Давай-ка по переводу, коль тебя там ждут. А он ему как?: - Давай пиши по согласию! Так лучше! А для кого лучше - не объяснил. Цитата:
Инвентаризация происходит НЕ при передаче! А передача не может состояться БЕЗ предварительной инвентаризации. Андрей, поднимите темы об инвентаризации, там довольно понятно все рассказано. Цитата:
Рассказываю: 1. Приходит на склад комиссия, снимает факт, т.е наличие остатков на момент инвентаризации. 2. Бухи считают, использовав все приходно-расходные документы, имеющиеся в наличии в бухгалтерии и составляют Акт инвентаризации. На это может уйти не день. 3. Итак - все в порядке факт и Книга сходятся - можно составить прекрасный Акт инвентаризации. 4. После того, как составлен Акт инвентаризации - составляется Акт приема-передачи от одного МОЛ другому. Если п.3 подкачал и рисуется недостача или излишек, еще раз повторюсь: мы все - люди! Всего лишь люди. И можем, случайно, "потерять" ТМЦ..мало ли: забыли поставить наприход-расход..валяется где-то эта бумажка...заклопотались...все бывает..Или отпустил материал, а бумагу выписать забыл...и такое бывает...Особенно, как я понимаю у Славы склад часто отпускает не на сторону, а идет внутреннее перемещение, большей частью...вот и забыли... ***** Слава - Васе - начальнику подразделения: - Вася, помнишь - я тебе мыло отпустил 1000 штук? - Да, помню... - А вот Требование ты мне так и не принес...сказал - очень срочно, спешу, потом донесу....А сейчас у меня недостача... Вася: - ТОЧНО! Сейчас оформлю... ***** Такое бывает....Нюансов очень и очень много...Вы даже, Андрей, не представляете - каких и сколько....Т.к. Ц/склад Вы видели только на бумаге и не работали МОЛ.... А вот такие нюансы еще хуже: , т.е. излишек - в сотни раз хуже, чем недостача. И с этим тоже надо что-то делать, как и с недостачей... Спросите у любого МОЛ: что хуже излишек или недостача? ***** Мда-аа-а-а-а..придется Славе помогать, а то с реактивной артиллерией мы не справимся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||