СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
06.09.2007, 16:31 | #11 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
Re: Переименование отдела кадров
Цитата:
Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда. Это более широкое понятие чем кадры Если представить все в виде любимых мной "пирамид" по получим следующую картину : в основании понятие - человеческие ресурсы, более узким будет понятие - трудовые ресурсы, затем - рабочая сила, персонал и на вершине "пирамиды" - кадры. Поэтому изменение наименование ОК на управление персоналом логично. Цитата:
|
||
06.09.2007, 17:06 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
ОК,сейчас вышлю..
|
07.09.2007, 11:11 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И мне, если можно !!!
Очень актуально для меня: меняем структуру и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.09.2007, 12:17 | #14 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.09.2007, 12:25 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» экс-Редактор за это полезное сообщение: | Magdalena (18.01.2012), Sabrina (22.11.2012), sv.lana (04.09.2012), Маруська (26.04.2012), Світлана Петрівна (11.04.2010) |
11.10.2007, 12:32 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемый редактор, а если у меня ссылка не открывается где еще можно посмотреть статью?
|
11.10.2007, 13:11 | #17 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.10.2007, 13:23 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пасибки Редактор HR-Лиги!
Lightsome - классная вещь, наконец-то нашла ответы на свои вопросы! |
12.10.2007, 10:26 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Не за что - рада была помочь
|
12.10.2007, 10:46 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Все же остался один вопрос без ответа. Может, кто знает, подскажите, пожалуйста.
У нас штатная структура иерархическая: существует несколько служб, в которые входят отделы или отдельные специалисты (например, службы логистики: отдел складского хозяйства, менеджер по логистике, начальник клинтского отдела, отдел по тамож. операциям). Всегда ранее было, что гендир, юрисконсульт, сисадмин, инженер по охране труда и еще пару ед. относились к Административно-управленческому персоналу. Ну, например, что гендир - это АУП я согласно, а вот, сисадмин, юрисконсульт и т.п. Как быть, создавать под каждого сотрудника отдел (такие случаи в штатке уже есть)? Тогда гендир в АУПе останится один (финдир у меня в финслужбе). |