Кадровый голод

[ili]

Директор он же владелец? - Если нет, то приведите к владельцу невзначай кандидата на позицию директора. Если такое возможно ...

[Кадристка]

директор=владелец и генератор идей.
Я же не скажу ему, что к нам многие не хотят идти, потому что ходят слухи о директоре-крикливом и матюкливом диктаторе...
Вот и думаю, толи искать новую работу (но где гарантия, что на новом месте будет замечательный директор и с подбором не будет никаких проблем), толи пытаться всетаки как-то завлекать персонал..

[ili]

Ваша позиция предполагает ответственность за многое на предприятии ... И если Вы не можете изменить ситуацию в лучшую сторону, то либо находить другую работу, либо принимать и на себя тот образ директора, и то, что Вас будут отождествлять с ситуацией, сложившейся на предприятии ...

[veronika82]

Сообщение от avto_cv@ukr.net

Уважаемые коллеги!
Хочу поделиться своими эмоциями по поводу подбора персонала.
С каждым днём всё труднее и труднее. Складывается впечатление, что, либо требования к кандидатам слишком завышаю ("синдром отличника"- хочется подобрать достойного кандидата по всем параметрам), либо кандидаты становятся всё хуже и хуже (нет в них самого главного - желания работать: глаза тусклые, стремление добиться чего-либо в жизни равно "0,0...1", практически все говорят одними и теми же фразами, которые вычитали в интернете в рекомендациях по поиску работы). Уныло как-то...

Слушайте, подбор персонала - это какой-то кошмар!!! У меня сейчас стоит задача подобрать для одного отдела 2-х студентов и 1 специалиста, который ими бы руководил. Я посто устала, поскольку приходят студенты, которые ничего из себя не представляют, опыта работы нет.... вообще не понимают о чем речь, но давай им заработную плату офигенного размера. Одна мне сказала, что давайте я буду этим специалистом, а вы мне будете платить 75000 руб. Девке 21 год. Я в шоке, в реальном шоке.... Самомнение до небес, а сами дураки дураками.....

[delicia]

Сообщение от Кадристка

директор=владелец и генератор идей.
Я же не скажу ему, что к нам многие не хотят идти, потому что ходят слухи о директоре-крикливом и матюкливом диктаторе...
Вот и думаю, толи искать новую работу (но где гарантия, что на новом месте будет замечательный директор и с подбором не будет никаких проблем), толи пытаться всетаки как-то завлекать персонал..

Редакторы и корректоры не так часто общаются с директором. А вам каково? Где черпаете силы?

[HR-Анна]

Абсолютно согласно, что ситуация на рынке труда сейчас критическая. Особенно с толковыми программистами. Открываешь интернет, а там одно или два резюме за месяц. А студенты, только что закончившие институт требуют з/п специалистов с опытом работы. Но нужно реально оценивать свои знания и возможности. Я в свое время начинала с инспектора по кадрам на 0,5 ставки и получала смешную з/п 150 гривень. И я ни грама не жалею об этом, я знала за что я получаю такие деньги и какие буду получать набравшись достаточно опыта. Все приходит за счет упорного труда, желания расти. А нынешнее поколение хочет все и сразу. Беспредел творится, но этот беспредел создали сами же работодатели.
"За что боролись, на то и напоролись"

[EllE HRD]

HR-Анна, не совсем согласна с Вами. Студенты могут иметь опыт работы, который как раз и тянет на тот уровень оплаты труда, что в запросах. А смешная з/п сейчас далеко не 150 грн. Надо просто адекватно оценивать кандиадта. Адекватность оценки касается умений и навыков, уровня профессионализма и т.п. К сожалению, у нас слишком часто оцена проводится по возрастному и половому признакам. Требования HR`ов "девушка 23-28 лет" меня например, приводят в состояние замешательства. Вывод: если мне 29, то рабочее место потеряно.
Или еще нравится "желательно девушка до 23 лет с опытом работы от 5 лет" - гении, начинающие работать со школьной скамьи???
недавно увидела очередной изыск работодателя
"В крупную торговую компанию требуются на постоянную работу: • МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ. (Офис в центре города). Обязанности: работа с персоналом, проверка анкетных данных, собеседования, прямой поиск персонала. Требование: Мужчина, до 40 лет, обязательно наличие личного автомобиля, опыт работы психологом, менеджером по персоналу, инспектором отдела кадров, энергичность, нацеленность на результат. Компания предлагает хорошую з/п, соц пакет + оплата ГСМ. "

[Кадристка]

Сообщение от delicia

Редакторы и корректоры не так часто общаются с директором. А вам каково? Где черпаете силы?

Редакторам и корректорам он через месяц увеличивает норму, а з\п не изменяется. Предложения по мотивации слушает, принимает и через месяц делает совсем по-другому.

[HR-Анна]

Сообщение от EllE HRD

HR-Анна, не совсем согласна с Вами. Студенты могут иметь опыт работы, который как раз и тянет на тот уровень оплаты труда, что в запросах. А смешная з/п сейчас далеко не 150 грн. Надо просто адекватно оценивать кандиадта. Адекватность оценки касается умений и навыков, уровня профессионализма и т.п. К сожалению, у нас слишком часто оцена проводится по возрастному и половому признакам. Требования HR`ов "девушка 23-28 лет" меня например, приводят в состояние замешательства. Вывод: если мне 29, то рабочее место потеряно.
Или еще нравится "желательно девушка до 23 лет с опытом работы от 5 лет" - гении, начинающие работать со школьной скамьи???
недавно увидела очередной изыск работодателя
"В крупную торговую компанию требуются на постоянную работу: • МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ. (Офис в центре города). Обязанности: работа с персоналом, проверка анкетных данных, собеседования, прямой поиск персонала. Требование: Мужчина, до 40 лет, обязательно наличие личного автомобиля, опыт работы психологом, менеджером по персоналу, инспектором отдела кадров, энергичность, нацеленность на результат. Компания предлагает хорошую з/п, соц пакет + оплата ГСМ. "

О том то я и говорю, что опыт работы, который имеют сдуденты, совсем не тянет на уровень оплаты труда в запросах. Опять же не будем обобщать, есть и исключения. И поверьте, что мы абсолютно адекватно оцениваем кандидатов!! А что касается объявления, так чем им женщины не угодили?? И какой уважающий себя менеджер придумал такое неграмотно составленное объявление? Очень понравился Ваш комментарий на счет 23-летней девушки-гения, работавшей со школьной скамьи!! Возможно разочарую Вас, но себя я могу отнести к этой же девушке,т.к. в 17 лет начала работать инспектором о/к и на сегодняшний день имею достаточный опыт работы в этой сфере

[Yliya]

Сообщение от Кадристка

"директор=владелец и генератор идей"

Как я Вас понимаю, это ужасно работать в таких условиях, с таким руководителем! Скажу по собственному опыту, в такой ситуации Вы ничего не сделаете, т.к. наша работа в большей степени зависит от позиции или видения собственника. Увы, но мы либо соглашаемся с навязанными нам условиями, либо уходим.....