СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
20.03.2014, 11:58 | #131 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне - нравится. Если можно так выразиться, что нравится в силу того, что мне эта ситуация вообще не нравится.
**** Я просто теряюсь - что делать с рабочим местом? Принимать по СТД? На какой срок? На день? Два? Год? Пять лет? Писать срок: до..до...м-м-м-м...до выхода Иванова на работу? Будь я, на месте того, кто и хотел бы работать по СТД, но не знающий срока окончания СТД - я бы не согласилась работать каждый день в нервном напряжении, оправляясь на работу, и с первого дня думая: последний раз я иду на работу или нет....Ни планировать ничего невозможно, ничего..так - трусись каждый день и все.... А если Иванов не вернется? Так мне всю жизнь и ждать его выхода? Вопросов много, а ответа - ни одного... А вопросы эти все равно возникнут, т.к. предприятия без работников просто остановятся, и об этом никто не хочет даже думать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.03.2014, 13:32 | #132 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
А каким образом принимать по СТД? Вернее, принять можно, а уволить как? "В связи с демобилизацией Петрова, уволить Сидорова?
У меня тоже непонятки. Уволил сотрудника по п.3 ст.36, он уже и погоны офицера одел и денежное довольствие, по идее, должен получать. Так зачем за ним рабочее место сохранять?
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | Мотя (21.03.2014) |
20.03.2014, 13:49 | #133 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А исходить - совершенно не из чего! И приказы так выглядеть не должны: неизвестно какой период...он, может, веками будет длиться.... На голову не натянешь.... А насчет уволенных по ст.36,п.3), т.е. тех, кого призвали служить в Армию, т.е. для прохождения воинской службы - у меня тоже есть вопрос, а ответа на него нет: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tapolichuk@ukr.net (20.03.2014) |
20.03.2014, 13:57 | #134 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Обязанности нет (по крайне мере я не встречал), но тут больше морально-производственные отношения вступают в силу. Сотрудник ценный, работает добросовестно, терять не хочется (это моя ситуация), ну я генеральному и сказал, что можно взять человека на время отсутствия, но это же с человеком надо договориться, чтобы он тоже понимал, что он временный. В приказе то не напишешь, что он временный.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | Мотя (20.03.2014) |
20.03.2014, 14:10 | #135 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, ув. Михалыч!
Да это понятно, конечно. Цитата:
Вот Вы все понимаете, но каждый день живете в стрессе от того, что не знаете - на сколько Вас приняли? И сможете ли уволиться с этой работы, которая по СТД в случае, если работник не вернется вообще? Долго ли Вы выдержете такое вот подвешенное состояние? А, ведь, еще и работать надо и жить, простите, нормальной жизнью... Ведь у нас рассуждения на эту тему есть: многие сказали, что работник по СТД так и будет работать до скончания века на этом СТД, если основной работник не вернется....Ну, по крайней мере - до сих пор никто не ответил на вопрос: как работнику, который принят по СТД на время отсутствия основного - сможет уволиться в случае невыхода основного.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.03.2014, 08:43 | #136 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Коллеги,
подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, в случае призыва на воинские сборы за работником сохраняется место работы и средний заработок, а в случае призыва при частичной мобилизации работник увольняется (п.3 ст.36 КЗоТ Украины) с предприятия и полностью становится на обеспечение, включая денежное довольствие от МОУ. При этом ему НЕ выплачивается выходное пособие (ст.44 КЗоТ Украины, текст статті 44 в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008). |
21.03.2014, 08:52 | #137 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. По первой части вопроса - прочтете все в этой теме - все мнения и рассуждения.
2. По второму вопросу - выходное пособие - прочтете все мнения в этой теме. Напомню, что ст.44 КЗотТУ не изменилась. 3. Если первый вопрос остается в стадии обсуждения в связи с выходами новых законов, то второй вопрос остается в том виде обсуждений, в котором уже обсудили, т.е. по нему никаких изменений не было.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.03.2014, 10:32 | #138 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
[IMG][/IMG]
Наш военкомат предполагаю не ошибся? Увольняем по ст.36 п.3 + выплата выходного пособия (да с пособием шатко - но поддержать работника надо).
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
21.03.2014, 10:50 | #139 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не знаю!
Все вопросы в письменном виде - в военкомат и в ВР! Потому, что лично я начинаю тихо ничего не понимать. Как же увольняем, когда в том же уведомлении или как там его, пишется, что предприятие сохраняет место и должность за ним? Нет, я отказываюсь это все понимать За разъяснениями - в те органы - кто это все прислал. Ибо я не знаю такого закона, по которому одновременно: увольнять и сохранять рабочее место и должность. Да, а почему этот документ на таком странном сайте? Вы уверены, что этот документ именно вам в организацию принесли? И почему повестка пришла на организацию? А не лично призываемому? Масса вопросов, на которых нет ответа...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.03.2014, 10:52 | #140 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Повістка для працівника теж є - вона у нього. Для підприємства він приніс таке сповіщення. Документ я загрузила на перший хостинг, який підказав гугл."Вы уверены, что этот документ именно вам в организацию принесли" -??? Цей працівник працює у нас за основним місцем роботи - куди ж йому її ще нести.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |