СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.02.2008, 16:15 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Увольнение по 38 ст.
Работник пишет заявление, датированное 6.02.08г. на увольнение с 08.02.08г. по собственному. Директор согласен. Все правильно?
А если директор не согласен, то может написать, например с 18.02.08г.? |
07.02.2008, 16:36 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Правильно только в том случае, когда у работника нет возможности дальше продолжать работу (смена места жит-ва и т.д - все основания перечислены в ст.38).
В остальных случаях по 38 ст. только с 2-х недельной отработкой Как альтернатива - по соглашению сторон (п.2 ст. 36), тогда работника уволят в тот день, по которому было достигнуто согласие обеих сторон. |
07.02.2008, 16:58 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Підставою для звільнення працівника за угодою сторін є п.1 ст.36 КЗпП України
|
07.02.2008, 17:05 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Постанова Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів":
.................................................. ..... п.8. Судам необхідно мати на увазі, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника. Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП). (Постанова від 1992.11.06, "Про практику розгляду судами трудових спорів") ...................................... З цього випливає, що ви маєте звільнити працівника за ст.38 КЗпП України. На мою думку, щоб не виникало зайвих запитать, краще попросити працівника переписати заяву і поставити дату написання 25.01.2008 р. |
07.02.2008, 17:13 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Если директор не против - ну почему бы не написать в заявлении "в связи с переменой места жительства"? Ну кто это будет проверять?
|
07.02.2008, 17:14 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Сорри, спешила , сама в этом время делала приказ об истечении срока договора, вот и вписала автоматом
Конечно, п.1 |
07.02.2008, 17:36 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Якщо уважно проаналізувати зміст першого речення ст.38
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. тут визначено права працівника, но немає заборон, що до прав роботодавця тому, я вважаю, що роботодавець вправі дати згоду на розрів ТД на другий, третій, п"ятий .... і чотринадцятий день. |
08.02.2008, 08:38 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Так, розірвати безстроковий трудовий договір за власним бажанням - це законне право працівника. А двотижневий термін попередження - це умова такого звільнення. Ця умова є обов'язковою, окрім випадків, коли працівник не має можливості продовжувати працювати з поважних причин (як зазначених в ст. 38 КЗпП У, так і інших).
Ця умова введена не тільки для захисту інтересів роботодавця (можливість у цей термін підібрати або підготувати іншого працівника, провести інвентаризацію тощо), але і для захисту інтересів працівника. В цей двотижневий термін працівник має право відкликати свою заяву про звільнення і залишитись на роботі. Причому закон не оговорює, що право на відкликання своєї заяви про звільнення працівник має тільки до звільнення. Тобто, працівник може "передумати" і після звільнення, але до закінчееня двотижневого терміну попередження. В такому випадку роботодавець буде зобов'язаний поновити працівника на роботі і мати клопіт з тим працівником, якого вже прийняли на, начебто, "вакантну" посаду. Тому, для звільнення за ст. 38 КЗпП У до закінчення двотижневого терміну попередження необхідна не тільки ініціатива працівника і згода роботодавця, а і наявність поважних причин, що унеможливлюють подальшу роботу цього працівника (підтверджених документально). |
08.02.2008, 09:04 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Ну а как быть, если сотрудник пишет в заявлении с 8го , а работодатель ставит резолюцию с 18 уволить?
|
08.02.2008, 09:12 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
У вашому випадку роботодавець може прийняти рішення і звілнити працівника тільки 20.02.08 (по закінченню терміну попередження). (Якщо ви шукаєте законний віхід з цієї ситуації). |
|