СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.08.2011, 12:36   #221
Тринкет
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Тринкет
 
Регистрация: 25.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А в чем тогда Ваши сомнения?
И еще у меня тот же вопрос: откуда в Управлении труда знают что у вас кто-то там уволился?
да они не знают, это мы позвонили и уточнили у них)
Тринкет вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2011, 12:45   #222
alina.usa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2009
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию списание затрат на валовые расходы предприятия

Добрый день, уважаемые форумчане!
Благодарю Вас, что Вы есть! Давно читаю и пользуюсь информацией форума! Организаторы и авторы идеи форума - огроменное благодарю вас!
Вот решила обратить к вам с такими вопросами: 1) есть ли такие виды расходов предприятия, которые можно списывать на валовые расходы только в случае их прописания в коллективном договоре?
2) кто из проверющих инстанций обязательно запрашивает коллективный договор при проведении проверки на предприятии?

Заранее благодарю вас за ответы.
alina.usa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2011, 12:53   #223
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alina.usa Посмотреть сообщение
1) есть ли такие виды расходов предприятия, которые можно списывать на валовые расходы только в случае их прописания в коллективном договоре?
Это лучше прописать в приказе об учетной политике предприятия.
Ито он не должен идти в разрез с законодательством (в частности с налоговым кодексом)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2011, 13:36   #224
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Это лучше прописать в приказе об учетной политике предприятия.
Сколько раз слышала это выражение, но кто-то может толком мне сказать, что означает это самое:
учетная политика предприятия....
Где-то можно об этом почитать:
Например, в каком-то НПА:


у цьому законі вживаються такі терміни:
....
облікова політика підприємства
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2011, 13:45   #225
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

облікова політика - сукупність принципів, методів і процедур,
що використовуються підприємством для складання та подання
фінансової звітності

ЗУ "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (11.11.2011)
Старый 11.11.2011, 13:54   #226
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от alina.usa Посмотреть сообщение
1) есть ли такие виды расходов предприятия, которые можно списывать на валовые расходы только в случае их прописания в коллективном договоре?
Есть. Все расходы по выплатам, превышающим законодательно установленные размеры и дополнительно установленные льготы и компенсации. Не знаю, как для частных предприятий, но для всех государственных или частично принадлежащих г-ву желательно прописывать в КД.
Цитата:
Сообщение от alina.usa Посмотреть сообщение
2) кто из проверющих инстанций обязательно запрашивает коллективный договор при проведении проверки на предприятии?
ГНАУ, КРУ.

Мотя,
Цитата:
Облікова політика

сукупність принципів, методів і процедур, що використовуються підприємством для складання та подання фінансової звітності.
(ВР України, Закон "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16.07.1999 N 996-XIV)
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Mardge (11.11.2011), Мотя (11.11.2011)
Старый 11.11.2011, 13:55   #227
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Вика! и Зинуля!
Ну, тогда я спокойна в свете вот этого вопроса....
Цитата:
Сообщение от Antonina_Li Посмотреть сообщение
необходимо ли переводить политики и процедуры компании на украинский язык (с английского).
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2011, 08:23   #228
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Срочно,- нужно дать ответ податковой проверке

Утра доброго! Сидит у нас податковая , и вчера заявила, что с квитня єт года на пп ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно заключать колдоговор. Я такого не встречал, но может єто только я? Или действительно обязательны теперь колдогорова на предприятиях?????
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2011, 08:44   #229
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Cтаття 11 КЗпП України:

Цитата:
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господа*рювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.
В коментах до цієї статті читаємо:

1. Колективний договір укладається на всіх підприємствах, в установах і організаціях, які характеризуються двома ознаками: 1) використовують найману працю; 2) мають права юридичної особи. Відсутність хоча б однієї з ознак означає неможливість укладення колективного договору.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2011, 08:48   #230
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Колективний договір не є обов’язковим, якщо жодна зі сторін трудових відносин не виявила бажання щодо його укладання.
Законодавство не зобов’язує власника бути ініціатором укладання такого договору.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=3356-12

PS.
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.529.0
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1011.26.47&nobreak=1 (ст.65,п.7)
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Lorata (24.11.2011), Mardge (24.11.2011), rostian (24.11.2011)
Ответ

Метки
Договора, Колдоговор



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA