СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.11.2009, 10:21 | #131 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Никак не иначе! Все эти телефоны-разговоры к делу не пришьешь! Есть бумага - есть подпись! Альтернативы тут нет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.11.2009, 15:25 | #132 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение по сокращению штата, отсрочка
Подскажите, пожалуйста можно ли уволить по сокращению штата позже оговоренной даты на неделю или две недели? Какие документы нужно дополнительно оформлять?
Заранее благодарна за ответ. |
11.11.2009, 15:30 | #133 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Думаю, что нет, иначе зачем тогда законодатель устанавливает срок предупреждения в два месяца...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.11.2009, 15:49 | #134 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите, что теперь мне делать? Планировалось некоторых сотрудников перевести на новые места работы, а некоторых уволить. Но работодатель еще не определился кого именно уволить. А увольнять нужно было сегодня.И как мне быть?
|
11.11.2009, 15:51 | #135 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
11.11.2009, 16:01 | #136 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, но это точно? А то на другом форуме меня напугали, что будут штрафные санкции для предприятия?!
|
11.11.2009, 16:07 | #137 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
мы так делали - переносили дату увольнения отдельным приказом.
Для этого в день планируемого увольнения издавали новый приказ о внесении изменений в приказ о сокращении(изданный 2 месяца назад) о том, что дата увольнения теперь другая, знакомили с ним всех заинтересованных лиц. Потом, когда относили отчет об увольнении в ЦЗ, несли копию приказа о переносе даты увольнения. Проблем не было. |
11.11.2009, 16:18 | #138 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Большое спасибо всем за консультацию, утешили.
|
11.11.2009, 16:57 | #139 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Не понял. Переведи !"
(Николай, "Москва слезам не верит) За два місяці вже попередили (тобто 2 міс пройшли), а тепер виявляється, что працівника не звільнили, він і далі собі працює ще два тижні, і тут видається наказ про його звільнення... Мінімім - здивування, максимум - інфаркт..., суд, Сибір... Або я неправильно зрозумів питання (відповідь)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2009, 09:24 | #140 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
"мы так делали - переносили дату увольнения отдельным приказом.
Для этого в день планируемого увольнения издавали новый приказ о внесении изменений в приказ о сокращении(изданный 2 месяца назад) о том, что дата увольнения теперь другая, знакомили с ним всех заинтересованных лиц". Если сделать так, как делала "evgesha", то почему "инфаркт". Ну дали людям поработать еще 2 недели, они не возражают и даже наоборот... В чем "грех"? |