СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.09.2011, 12:10 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Начальник отдела продаж запчастей - МОЛ, т.к. он тоже заказывает, получает, продает запчасти. Есть еще кладовщик, он тоже МОЛ, с ним - свой разговор, он тоже писал объяснимтельную. Но он продолжает работать, увольняться не хочет, да и директор не настаивает. А вина начальника в том, что он продал несколько дорогих запчастей, а деньги присвоил себе, т.к. ему дом нужно достраивать.
|
14.09.2011, 12:11 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, капец! ketrin87, прости, дорогая, я Вас перепутала с Южанкой! Это ведь она задала вопрос об увольнении за кражу.. А я терзаю Вас с вопросом о МОЛ... Мда-а-а..пора пойти Цитата:
Ниччо себе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ketrin87 (14.09.2011) |
14.09.2011, 12:12 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Ничего у всех бывает
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
Этот пользователь сказал Спасибо ketrin87 за это полезное сообщение: | Мотя (14.09.2011) |
14.09.2011, 12:15 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Мотя, это доказано, собственно, он сам признался и объяснил причины своего поступка. И написал объяснительную. Т.е. он не отпирается. Но от этого не легче.
|
14.09.2011, 12:23 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У нас тоже было такое однажды: под напором и угрозами работник написал объяснительную в том, что и не делал..так было лучше...в тот момент для него...
Но не лучше для правды... Вы поняли - к чему это я? В 37 году - тоже все все подписывали и признавались...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.09.2011, 12:26 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Та не, Мотя, что же мы изверги какие что-ли? У нас коллектив маленький - 40 человек всего, все на виду все-таки. А как Вы предлагаете тогда еще установить и доказать? Через суд? Через милицию? В милицию заявление подали, в суд должны вот-вот подать. Как еще?
|
14.09.2011, 12:30 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Никак:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.09.2011, 12:45 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Мотя, полностью согласна с Вами, только суд. Сотрудника никто и не клеймит, предприятие просто хочет получить назад свои деньги, вот и все.
|
14.09.2011, 12:46 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Этого права его никто не лишает!
НО! Законным способом!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Южанка (14.09.2011) |
13.01.2012, 12:38 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
Добрый день!
Помогите пожалуйста найти выход из ситуации. Дело вот в чем: Один из сотрудников нашей организации был уличен в хищении и сейчас ведется досудебное расследование. На сколько я поняла, согласно КЗоТу пока будет длиться расследование и суд, этот сотрудник должен продолжать работать на своей должности и уволить мы его сможем лишь имея на руках приговор суда и то если в нем будут для этого основания. Но наш руководитель не хочет допускать данного сотрудника к работе. И вопрос вот в чем: возможно ли отстранить (или что-то в этом роде) этого сотрудника от работы на период следствия и суда?
__________________
Не ждите чуда, чудите сами! |
Метки |
Увольнение по статье |
Опции темы | |
|
|