СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
22.07.2010, 21:13
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Матеріальна допомога
Доброго вечора!Будь ласка надайте відповідь з такого питання, у працівника робочий період починається з 10.8.2009р.по 9.8.2010р. відпустка йому положена 30 календарних дня. В 2009р. він використовує 11 днів щорічної відпустки та отримує матеріальну допомогу на оздоровлення.В 2010р. він хоче використати до 9.8.2010р. ще частину відпустки.Чи має він право на отриманння матеріальної допомоги за цей же період.Юрист пояснив,що необхідно використати відпустку за період з 10.8.2009р. по 9.8.2010р., тільки після 10.8.2010р він будє мати право отримати матеріальну допомогу на оздоровлення вже за новий робочий період з 10.8.2010р.по 9.8.2011р.Юрист пояснює в один робочий період не можно отримати дві матеріальні допомоги на оздоровлення.З повогою.
Последний раз редактировалось LENKA; 22.07.2010 в 21:15. Причина: уточнен текст |
|
|
|
23.07.2010, 08:54
|
#2 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
ВСЕ НА УМОВАХ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ!
Якщо там зазначено, що матеріальна допомога надається раз у рік тоді маєте повне право надати зазначену допомогу. (Уважно прочитайте свій Колективний договір, положення про оплату праці, або інші положення які існують у Вас на підприємстві). |
|
|
|
|
23.07.2010, 12:22
|
#3 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Колективный договор тут не причем. Мы работаем согласно рабочего периода, зачем он вообще тогда нужен.
|
|
|
|
|
23.07.2010, 12:36
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
как это коллективный договор ни при чем???
у Вас он вообще имеет место быть?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
23.07.2010, 12:36
|
#5 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Цитата:
Не повністю зрозумів, що Ви хотіли цим сказати, як це "робочого періоду". Наприклад ми працюємо згідно законодавства про працю і внутрішніх локальних нормативних документів... Дайте відповідь чим у Вас передбачена виплата матеріальної допомоги при наданні відпустки і що там написано? |
|
|
|
|
|
26.01.2011, 12:13
|
#6 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
чи можна виплачувати матеріальну допомогу працівниці у зв"язку з народженням 3-ї дитини? у своїй заяві вона вказала, що це передбачено колективним договором. такого пункту в колективному договорі я не бачу
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
|
|
|
|
26.01.2011, 12:31
|
#8 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
не передбачено в колективному договорі - значить не виплачуємо
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
|
|
|
|
28.02.2012, 15:39
|
#9 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Матеріальна допомога
Доброго дня, шановні фахівці.
Допоможіть розібратися у питанні стосовно права працівника на отримання матеріальної допомоги (або декількох видів матеріальних допомог) протягом року. Я так розумію, що працівник протягом календарного року може отримати матеріальну допомогу разового характеру, що надається окремим працівникам: - у зв’язку із сімейними обставинами; - на оплату лікування; - оздоровлення дітей; - поховання, за кожним з цих видів. Чи може працівник має право на отримання лише одиного виду матерільної допомоги? Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2012 в 15:45. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
|
|
|
|
28.02.2012, 16:11
|
#10 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
в зависимости от наличия денег на Вашем предприятии и особенностей колдоговора при его наличии, Вы можете:
выдавать мат помощь, сколько пожелаете и с частотой --какой пожелаете 
|
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: |
