СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2017, 16:17   #1
Anna_Light
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Light
 
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Лампочка Новое в законодательстве

Здравствуйте! Поступила информация от посетителя очередного семинара по новшествам про:
необходимость издания приказа в котором сотрудника знакомят с системой оплаты труда на предприятии и его текущим размером заработной платы.
Найти информацию на просторах интернета не получается, только очень размыто написано про тарифные сетки и виды систем оплаты труда.
У человека информация осталась только в устном виде.
Что это за диво дивное? Где есть пример этого самого приказа?
Индивидуально на каждого человека? Где эти приказы хранить?
Anna_Light вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2017, 17:18   #2
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Ну как бы в приказе на приём на работу, перевод, указывается должность и персональный оклад, если индивидуальный размер оклада и премирования - может быть указанно в письменном ТД.
Общая система указывается в Положении про оплату труда.
ИМХО.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Fisher_and за это полезное сообщение:
Вика_86 (23.01.2017), Мотя (25.01.2017)
Старый 25.01.2017, 00:52   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Light Посмотреть сообщение
по новшествам
Я не нахожу никакого новшества.
Согласна с ув. коллегой Андреем.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2017, 11:19   #4
Anna_Light
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Light
 
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Ну как бы в приказе на приём на работу, перевод, указывается должность и персональный оклад, если индивидуальный размер оклада и премирования - может быть указанно в письменном ТД.
Общая система указывается в Положении про оплату труда.
ИМХО.
Вот и мне показалось логичным, что эта информация есть.
Если сотрудник работает давно и з/п поднималась, то в штатном это фиксируется и дополнения к колдоговору.

Может через пол года что-то появится на эту тему, а может и нет)
Anna_Light вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2017, 11:38   #5
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Light Посмотреть сообщение
Вот и мне показалось логичным, что эта информация есть.
Если сотрудник работает давно и з/п поднималась, то в штатном это фиксируется и дополнения к колдоговору.

Может через пол года что-то появится на эту тему, а может и нет)
Добрый день. В ШР информация не персонифицирована, персонификация проходит в приказе на оклад и опять же кадровая служба это отображает и заносит в П2. В КД скорее всего изменяются сетки ДО и ТС как неотъемлемая часть договора.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Anna_Light (26.01.2017)
Старый 30.01.2017, 13:30   #6
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В связи с принятыми новшествами в оплате труда, такой вопрос. Доплата за ведение воинского учета выплачивается сверх 3200 или входит в них? Пример. инспектор по кадрам - 7 тарифный разряд. Оклад - 2464 (по ЕТС). Тогда возможны 2 варианта начисления заработной платы.
1-й: 3200 + 30% от 2464=739, итого з/п=3939.
2-й: 2464+739=3203. И зачем мне тогда вести воиский учет?
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2017, 14:16   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
...Доплата за ведение воинского учета выплачивается сверх 3200 или входит в них?
Увы, к сожалению входит.
См. закон об оплате труда:
Цитата:
Стаття 3-1. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
fleshka (02.02.2017)
Старый 02.02.2017, 11:36   #8
Tysi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tysi
 
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Вопрос по дотяжкам к МЗП:
На предприятии есть сторожа с заработной платой по ШР 1900,00 грн. которым установлен суммированый учет рабочего времени. Отработанное время в январе мы рассчитываем исходя из 1900,00 грн. и потом, при необходимости дотягиваем до 3200,00 грн. Или надо рассчитывать исходя из 3200,00 грн. сразу?

Последний раз редактировалось Tysi; 02.02.2017 в 12:02.
Tysi вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA