СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2015, 17:54   #181
matrosova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение по ст.36 п.1 во время нахождения в отпуске по беременности и родам

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Сотрудница оформила отпуск по беременности и родам, получила все выплаты. Через определенное время она написала заявление об увольнении по соглашению сторон (до окончания отпуска по беременности и родам). Я знаю, что законодательство не запрещает увольнять в период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нюансы относительно увольнения во время нахождения в отпуске по беременности и родам?
matrosova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 22:25   #182
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

нет нюансов.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
matrosova (04.03.2015)
Старый 09.04.2015, 11:31   #183
Vishenka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение по собственному на больничном

Добрый день!!У меня такая ситуация,сотрудник пишет заявление на увольнение с отработкой 2 недель в пятницу,в понедельник звонит,что он в больнице..проходит две недели,подходит дата увольнения..больничного нет,сотрудник на связь не выходит...что делать ,как его уволить: по дате увольнения,а если потом принесет больничный???Помогите пожалуйста!!
Vishenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2015, 11:53   #184
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Звільнити працівника в строк зазначений у заяві. Надіслати (в день звільнення) рекомендованого листа із вказівкою про необхідність отримання труд. книжки та розрахунку не пізніше наступного дня після пред'явлення листка непрацездатності.
Проте листок непрацездатності Ви повинні оплатити за весь період хвороби, а не по день звільнення.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kadrovik Inna за это полезное сообщение:
Iren@ (09.04.2015)
Старый 09.04.2015, 12:03   #185
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vishenka Посмотреть сообщение
,как его уволить: по дате увольнения,а если потом принесет больничный???
Увольняйте его в день, указанный в заявлении.
Нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя, а по инициативе самого работника - без проблем.
Об этом говорится в письме Минсоцполитики от 27.04.2012 N 70/06/186-12
"Щодо звільнення за власним бажанням":
Цитата:
...чинним законодавством не заборонене звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності за власним бажанням
А если потом принесет больничный - оплатите, в упомянутом выше письме значится:
Цитата:
...Звільнення працівника за власним бажанням, який захворів у період роботи, не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Відповідно до абзацу другого частини першої статті 4 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами_ зумовленими похованням" право на матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2015, 22:25   #186
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
та розрахунку не пізніше наступного дня після пред'явлення листка непрацездатності.
Трішки поправлю: за перших 5 днів підприємство може не пізніше наступного дня оплатити, якщо комісія по соцстраху швидко протокол настрочить. А другий тиждень хвороби підприємство зможе оплатити тільки тоді, коли отримає гроші з фонду соцстраху. Це може бути за тиждень-два від дати подання підприємством заяви-розрахунку до ФСС.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 11:54   #187
Оксана 82
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2012
Адрес: Ленинский район
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите у нас возникла такая ситуация работник находился 4 месяца на больничном листе и вот 3 августа закрыл больничный и ВТЭК дала ему группу. Больничный лист и справку о инвалидности сдал нам. Работник хочет уволиться с нашего предприятия - мы как правильно было бы должны уволить в последний день больничного листа т.е. 3 августа по статье п.5 ст.40 по состоянию здоровья. А вот работник хочет уволиться по соглашению сторон чтоб стать в центр занятости! Можем ли мы его уволить по соглашению сторон! Спасибо1
Оксана 82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 11:57   #188
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Можете.

Согласно п. 5 ст. 40 работодатель имеет право уволить, но не обязан.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 12:27   #189
Оксана 82
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2012
Адрес: Ленинский район
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
Оксана 82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2021, 13:01   #190
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию Больничный и увольнение

Сотрудник находится на больничном. Написал заявление на увольнение. К моменту увольнения будет еще на больничном. Как произвести полный расчет, если после увольнения он принесет больничный?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA