СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2008, 14:48   #1
TORY_VV
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление отпуска

Поскажите пожалуйста, в каких случаях я должна требовать от работника заявление на отпуск. Насколько мне известно, завяление на основной ежегодный отпуск не предоставляется, в этом случае я рукодствуюсь графиком отпусков. Так, ли это?
TORY_VV вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2008, 16:28   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2321
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2008, 12:43   #3
bunny
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оформление отпуска — 2

Добрый день уважаемые коллеги,

прошу Вашей помощи, так как являюсь совсем юным кадровиком, по такому вопросу:
сотрудник принят на работу 01.02.1008г., написал заявление на отпуск на 10кд от 07.07.

Приказ выглядит так:
"Надати ПІБ, посада, частину щорічної основної відпустки на 10 календарних днів з 07 липня по 16 липня 2008 року за період роботи з 01.02.2008р. по 31.01.2009р.
Підстава: заява ПІБ від 19.06.2008р."

Вопрос: правильно ли я указала период за который дается отпуск.
bunny вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2008, 12:47   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Да.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2008, 13:02   #5
bunny
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А чем я могу этот факт аргументировать бухгалтеру?
Подскажите пож-та.
bunny вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2008, 13:48   #6
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,389
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

А что бухгалтеру нужно аргументировать? дайте ему копию приказа и пусть начисляет и не забудет за 3 дня до начала отпуска выдать отпускные работнику , вот и все аргументы.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 09:18   #7
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 122
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bunny
А чем я могу этот факт аргументировать бухгалтеру?
Подскажите пож-та.
тим, що згідно зі статтею 6 Закону про відпустки "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 15:16   #8
Х32
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

зачем бухгалтеру объяснять это, нормальный бух-р итак знает, что отпуска даються за период (год), и работник берет только часть отпуска за этот период - его право, тем более, что рук-во не возражает. Пусть лучше бух-р позаботится о своевременных выплатах к отпуску за 3 дня до его начала. Будьте уверенней!вы все сделали правильно
Х32 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2010, 11:05   #9
Milaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск за прошедший период

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник был принят 01.03.2009г. и в 2009 году отпуск брать не захотел, а в этом году он хочет идти в июне, а согласно ст 10. Закона Украины "Про отпуска" :
"Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року."
получается, что оформление, допустим, отпуска с 06.06.2010г. до 30.06.2010г. за период работы 01.03.2009г. до 28.02.2010г. - это нарушение???
Milaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2010, 11:21   #10
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 21 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

оформление, допустим, отпуска с 06.06.2010г. до 30.06.2010г. за период работы 01.03.2009г. до 28.02.2010г. - это нарушение???
нет, это не нарушение, все правильно
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оформление отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»