СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
24.02.2014, 17:39 | #31 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
разные люди
Цитата:
хоть намекните . В штатном есть "отдел по персоналу " Может ли к примеру в этом отделе быть введена должность "инспектор по кадрам " с базовым или неполным образование. (вести полный обьем работы кадровой службы) Последний раз редактировалось Мотя; 24.02.2014 в 18:07. Причина: Объединила посты. При добавлении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой |
|
24.02.2014, 21:57 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | natalshmav (24.02.2014) |
24.02.2014, 22:36 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Сформулирую так может будет понятно мне.
Штат в компании 150 чел. В штате есть отдел по персоналу, в него входил руководитель по персоналу ( с образованием) и менеджер по персоналу ( без образования соответствующего). Сейчас сократили штатную единицу( начальника) и оставили только менеджера (который будет в дальнейшем вести всю кадровую работу. Менеджера по персоналу перевести на должность начальника не можем ( по закону) т.к. нет образования ( но она полностью ведет кадры). Какую должность можно ввести в отдел кадров чтоб он подчинялся только ген. дир. И как быть, ведь есть в штатном расписании отдел кадров (а значить должен быть руководитель отдела). Или выводить из штатного расписания отдел по персоналу (как это нужно правильно провести), и какую должность можно прописать человеку в одном лице который будет выполнять функции кадровика на предприятии.. Очень нужна ВАША помощь. Последний раз редактировалось Мотя; 24.02.2014 в 23:02. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
24.02.2014, 23:08 | #34 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Переводите и никому не морочьте голову: ни себе ни Вашему директору, тем более, что опыт работы у нее есть. 3. Что значит - у нее нет образования? Три класса школы и все? Цитата:
Цитата:
Не морочьте голову: переведите начальником ОК и вся проблема. Он же будет и кадровыми вопросами заниматься, он же и персоналом заниматься.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | natalshmav (25.02.2014) |
24.07.2014, 14:35 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод сотрудника на должность Ревизора по безопасности движения
Добрый день. Прошу помочь в решении вопроса. Руководство поставило задачу ввести в штат должность Ревизора по безопасности движения (предприятие коммунальной собственности). Основная цель- перевести человека с должности Техник на вышеуказанную должность с более высоким окладом. Этот работник имеет средне-специальное образование- т.е. младший специалист, а т.к. Ревизор по безопасности движения относиться к "специалистам", согласно квалиф. справочника должен иметь ВО или базовое ВО, у меня вызвало сомнение в возможности осуществления перевода данного человека на эту должность. Вопрос: Возможно-ли совершить данный перевод, и могут-ли возникнуть вопросы в дальнейшем при проверке контролирующими органами? Заранее извиняюсь если не совсем грамотно изложил свой вопрос, просто очень далек от работы кадровика, а за неимением в штате такового данную проблему возложили на меня. Заранее спасибо всем за помощь!
|
24.07.2014, 15:49 | #36 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Читаем квалификационные требования: Цитата:
имеет стаж не менее 3 лет. Надеюсь, у вашего техника достаточно стажа? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Red_Sky (25.07.2014) |
25.07.2014, 08:33 | #37 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо Вам за ответ. Мой мой вопрос возник в связи с тем, что наше предприятие относится к "Трамвайний і тролейбусний транспорт", а в квалификационном справочнике я взял информацию отсюда http://www.jobs.ua/dkhp/articles-2633/
Цитата:
|
|
25.07.2014, 09:54 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А вы на предприятии напишите должностную инструкцию, пропишите туда младшего специалиста и введите ее в действие приказом.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Red_Sky (25.07.2014) |
25.07.2014, 10:11 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так и сделаем. Нарушением это не будет являться?
|
25.07.2014, 11:00 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|