СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.05.2012, 12:25   #121
Natulya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Неужели ни у кого не было опыта в подобной ситуации?
Natulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2012, 12:39   #122
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natulya Посмотреть сообщение
нынешнего председателя правления - генерального директора перевести генеральным директором.
прошу прощения, но получается, что "он живет на Киевской, а она на Киевской" ("По семейным обстоятельствам")

с какой на какую должность Вы переводите человечка?
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2012, 13:00   #123
Natulya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Была должность "председатель правления-генеральный директор". По решению собрания акционеров решили переименовать на "генеральный директор". В протоколе написано: отозвать с должности"председатель правления-генеральный директор" и назначить на должность "генеральный директор". Как звучит кадровый приказ?
Natulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2012, 13:11   #124
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

по логике вещей - это две разные должности, а значит необходим обычный приказ на перевод со ссылкой на соотвествующий документ - протокол собрания.
Меня смущает слово "отозвать". Много ньюансов: на каких условиях изначально принимался "председатель правления-генеральный директор", потому как в теории это две разных позиции ( я даже не называю их должностями), которые оговариваются в Уставе, вопросов много.....
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2012, 20:42   #125
Natulya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Ну не может директор перевести сам себя. Приказ должен быть написан от первого лица: "Я, ФИО директора, перевожу себя на должность..." как то не звучит...
Natulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2012, 10:11   #126
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

в такой интерпретации - да, не звучит.
но ведь можно "складаю з себе обов`язки голови правління -генерального директора 31,05,12 та приступаю до обов`язків генерального директора 01,06,12 на підставі Протоколу бла-бла-бла", думаю, будет корректно.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
Natulya (31.05.2012)
Старый 12.06.2012, 09:47   #127
Tysi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tysi
 
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Чому?
Директор такий самий найманий працівник, на нього поширюється дія КЗпП. Чому він не може за ст.32 бути переведеним?
Хоча я такого ще не зустрічала... але чому цього не може бути?
Втім, якщо це не принципово, то краще і справді звільнити і прийняти.
Але цікаво просто, як це можна без звільнення вирішити, і як правильно скласти наказ.
Mardge, и всем форумунчанам добрый день!
Можно возвратиться к давнейшней теме правильного оформления генеральных директоров.
Если у меня был и.о.генерального директора директор юридического департамента (снимает с себя обязаности с 06.06.),а теперь решением Учередителей назначается на должность генерального диретора действующий директор департамента логистики (т.е. перевод с 07.06.).
Можно ли издать приказ датой 06.06. за подписью и.о. генерального директора о переводе на должность генерального директора с 07.06. директора департамента логистики.
Ведь 06.06. полномочия и.о.генерального директора еще есть на подписания такого кадрового Приказа.
А то это перевод и как то странно будет звучать Приказ о переводе самого себя генеральным директором,который еще не вступил в обязаности такового и распоряжаться то переводами как бы не может.
Tysi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2012, 15:48   #128
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Перевод на должность ген директора

Добрый день уважаемые коллеги.
У нас на предприятии несколько нетипичная ситуация. Будем назначать на должность ген. директора нашего исполнительного директора, это лучше сделать в виде перевода?:
- Перевести с должности исполнительного на должность генерального ( основание протокол сборов учредителей)
или:
- Уволить с должности исполнительного и вступление в должность генерального?
Помогите плз) оформить правильно
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2012, 14:43   #129
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Не вижу необходимости увольнять, я бы оформила переводом.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (26.07.2012), Trishka (25.06.2012), АннаМ (27.07.2012), Ксюшин (25.06.2012)
Старый 25.07.2012, 12:49   #130
pracauno
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.07.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию ОЧЕНЬ СРОЧНО! Перевод генерального директора на и.о

Коллеги! Вопрос очень срочный - кто может оперативно посоветовать..Генерального на частном предприятии акционеры хотят в качестве наказания назначить и.о. Как это оформить и какая у него будет разница между нынешним правовым статусом (как генерального) и новым (как и.о) Очень надеюсь на помощь!
pracauno вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA