СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.05.2011, 14:57   #1
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Льготы многодетным

Возник вопрос, какие льготы многодетным ( от 3х детей) родителям предусмотрены на работе? Знаю только, что оплата больничного должна быть 100 % Может еще есть какие ?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2011, 11:04   #2
HR_nik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Оплата больничного 100% для многодетных- законодательством не предусмотрена.
Если ошибаюсь - укажите, пожалуйста, нормативный документ.
Согласно законодательству имеете право 1.На налоговую льготу согласно ст.169.1 НКУ в размере 100% на каждого ребенка(в 2011 году 100% - это 470,50) - работники, имеющие двоих и более детей. В случае, если мать одинокая и многодетная - 150% на каждого ребенка. 2.На дополнительный отпуск в размере 10 календарных дней - работающие женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет (если одинокая и двое детей - 17 дней). 3. На сокращенный рабочий день за счет средств предприятия (ст.51 КЗоТ) - женщины, имеющие детей до 14 лет. 4.На материальную помощь. Особых льгот (прав) именно для многодетных работников не предусмотрено. Да и из перечисленных реально "работает" только первая. Есть еще определенные льготы по оплате за детсад, дополнительное образование (худшкола, музшкола), коммунальные платежи и проезд некоторыми видами транспорта - для этого необходимо иметь удостоверения установленного образца и обратиться в управление труда и соцзащиты по месту прописки.
HR_nik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2011, 17:44   #3
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

ну почему, п.2 тоже работает,
но это скорее уже не к многодетству а просто к льготам женщинам, имеющим детей,
интерисующимся лучше почитать закон, чем мы тут будем приводить основания
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение:
Наталья Р (21.07.2011)
Старый 21.07.2011, 17:48   #4
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
интерисующимся лучше почитать закон, чем мы тут будем приводить основания
За это время наверно уже прочитали.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 22.07.2011 в 08:44.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (22.07.2011)
Старый 22.08.2011, 00:32   #5
Negra
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Negra
 
Регистрация: 05.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Добрый день!
3.На сокращенный рабочий день за счет средств предприятия (ст.51 КЗоТ) - женщины, имеющие детей до 14 лет.4.На материальную помощь. Особых льгот (прав) именно для многодетных работников не предусмотрено.
Неужели есть предприятия, которые оплачивают нерабочие часы на основании такой льготы? Вряд ли это где-то работает, имхо...

Можно подробнее узнать про материальную помощь? Когда она является обязательно-законной? Знаю фирму, где материальную помощь получают только "свои", в качестве стимуляции/поощрения. А по факту ведь полагается хотя бы 1 раз в год получать мат.помощь (есть ли основания серьёзные или нет - неважно)? И ещё. К примеру, у работника умер член семьи, он имеет право на получение мат.помощи в данном случае. Я так понимаю, что законодательно он в этот год уже не имеет права на получение мат.помощи на общих основаниях?
Negra вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Льготы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA