СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
30.11.2010, 09:27
|
#51 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
До чого тут пряма заборона? У п.2.14 чітко прописано, як потрібно вносити запис про прийом у ТК. Кадровик помилився, буває. Тоді послуговуємось п.2.10, виправляємось.
А штрафні санкції?... Хто, цікаво, на Вас їх накладе? 
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
27.01.2011, 11:00
|
#52 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день всем
Подскажите, пож., Ситуация следующая: работник принят временно, на время отсутствия основного работника. Сейчас основной работник увольняется по собственному желанию. Временный хочет стать постоянным. Нужно ли издавать приказ о переводе его на постоянную работу или просто продолжение трудовых отношений будет свидетельствоать о том. что он теперь постоянный работник? |
|
|
|
|
27.01.2011, 11:12
|
#53 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
27.01.2011, 11:20
|
#54 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо!
|
|
|
|
|
15.02.2011, 10:05
|
#55 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем форумчанам ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
Хочу обраться к Вам за помощью  Вот такая ситуация: человек был принят на период одного проекта, сроком на 6 месяцев, в заявлении так и указал, на временную работу с ...........по ........... Является ли это ошибкой, так как я знаю, что период временной работы не должен привышать 2-х месяцев. Но человек принимался на время проекта. И чем отличается срочный труд.договор от временной работы (помимо сроков)??? 
|
|
|
|
|
15.02.2011, 10:25
|
#56 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Даже если в заявлении о приёме на работу было написано "на временную работу",
в приказе Вы обязаны были указать "за строковим трудовим договором" ! Разница между ними описана в ст.ст. 7 и 23 КЗоТУ, а также в Указе Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974 г.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
