СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
06.06.2008, 12:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Подводные камни" в подборе IT специалистов
Доброе время суток!!!
Я не так давно начала работать рекрутером в IT компании. Можете подстказать какая спецификация подбора разработчиков. Какие есть стоящие для нас источники: форумы, литература... встречи? Где это можно найти. Спасибо заранее, Света |
06.06.2008, 15:40 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Первая специфика - это знания, чем 1С-ник отличается от СИ-шника или пхп-шника.
Т.е., знания по профилю компании. А еще...ой... одним ответом море не осушить. Вы бы определились, чего вам больше всего не хватает, какой у вас уже опыт работы в подборе, или какие трудности возникли - да поподробнее. А то с телепатией не все хорошо на форуме |
06.06.2008, 17:10 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
SvRazin писал (а):
Цитата:
Цитата:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
||
06.06.2008, 17:49 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: "Подводные камни" в подборе IT специалистов
Цитата:
а то разработчик разработчику рознь, в каждой компании и в каждой вакансии под определенный проект своя специфика. я отлично справляюсь с поиском разработчиков и ни разу ни в какой литературе и встречах для этого не нуждалась что нужно для успешной работы - побольше общения с ведущими разработчиками компании, побольше информации, кого они ищут и для чего. |
|
11.06.2008, 13:49 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
До того как я пришла в рекрутмент, я прослушала пару курсов для рекрутеров (голден стаф), посещала Эйчарки... впринципе, методы подбора я знаю и проводить структурированное собеседование я могу (я так думаю, практика покажет). Мой вопрос заклячается в том, чем отличается рекрутмент в ИТ, какими компетенциями должны обладать С-шник.., Явист или Тестер? ИМенно компетенции!!! И второе. Где можно почитать литературу по технической части. Чтобы она была в художественном стиле, а не техническом. Хотелось бы не становиться разработчиком, а уметь быть "в теме". Надеюсь, на помощь..., очень хочется найит правильные ответы |
|
11.06.2008, 13:58 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
По мотивации ИТ-шников советую почитать книгу Стаса Давыдова. "Motivate me right" - точное название на русском не подскажу, переклинило.
О компетенциях именно ВАШИХ разработчиков вам никто не расскажет лучше чем те, кто уже у вас работает. Это первое ИМХО. Второе... Вам действительно надо не разработчиком становиться, а поискать, возможно, курсы по рекрутингу ИТ-специалистов. На таких обычно в часть обучения всегда входит лекции от самого ИТ-специалиста. Желательно, чтобы он был project-менеджером - вот кто вам расскажет о всех превратностях судьбы без прикрас и во всех подробностях. Кстати, своих проектников тоже можете подключать, если выцарапаете их из лапок ежедневных обязанностей. :wink: Дерзайте. Ибо если расписывать принципиальные отличия указанных специалистов, сползем или на юмор, или на философский диспут. |
14.06.2008, 16:12 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за совет. Книгу найду .
А курсы для ИТ рекрутеров порекомендовать можете? |
14.06.2008, 21:51 | #8 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Если есть еще такие новинки или что-то старенькое (но не менее познавательное) в заначках, делитесь пожалуйста res res |
|
16.06.2008, 11:23 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
А я как раз книгу Стаса Давыдова - не советую. Особенно новичку.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
16.06.2008, 19:48 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Как человек, имеющий непосредственное отношение к веб-разработкам, да и сама больше ИТ-шник, нежели специалист HRM... Одним словом, с субъективной точки зрения автор во многом прав. ИМХО.
Но не факт, что все описанное можно применять где бы то ни было. Всегда есть вторая сторона, но, так сказать, играя на стороне собственника, проблемы надо знать в лицо. А уж как применять то или иное знание - решать реципиенту. SvRazin, повспоминаю и черкану Вам обязательно. |