СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
19.10.2010, 14:53 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е. требуют ТЕ, которые обязаны такую справку ВЫДАВАТЬ! Ничего себе, до чего взяточничество дошло..... Ну, тогда вы тут - ни причем.... И не о чем морочить голову!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.10.2010, 15:00 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
просто тут проблема на яку ставку його брати в Фсоц.зах інвалідів навіть точно не можуть сказати)) у нашого інваліда прописано в справці "не пригоден к регулярн. проф.труду" спочатку казали, що можна на 0,5 брать, тепер кажуть, що і на 1 ставку можна брати, ми просимо законод-й акт - ніхто не може сказати в фонді))) а шеф у нас принциповий), якщо не побачить де це прописано, не оформлюємо інваліда( програмі реабілітації інвалідів попросимо інваліда щоб звернувся в фонд, і за нею ми визначемо на яких умовах його ми візьмемо
|
19.10.2010, 15:10 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ага, "регулярный труд" много вопросов вызывает.
Словарь: РЕГУЛЯ́РНЫЙ, -ая, -ое; -рен, -рна. 1. Осуществляемый равномерно и правильно, через определённые промежутки времени. Р. осмотр. Регулярная доставка газет. 2. полн. ф. Имеющий правильную и постоянную организацию. Регулярные войска (войска постоянной армии, имеющие штатную организацию). | сущ. регулярность, -и, ж. (к 1 знач.). См. эту темку, начиная с поста №47: http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=65588 |
19.10.2010, 15:26 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
нашла
Скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень) встановлено для інвалідів I і II груп, які працюють на підприємствах, у цехах і на дільницях, що призначені для використання праці цих осіб, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг (постанова Ради Міністрів СРСР "Про заходи щодо подальшого удосконалення використання праці пенсіонерів та інвалідів у народному господарстві і пов'язані з цим додаткові пільги"). це звичайно трошки не те, оскільки інвалід на 1 ставці працює 6 г. на добу. Але не буде помилкою, якщо ми його візьмемо на 0,5 ставки) |
19.10.2010, 23:38 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В принципе стравка 086 является необходимым документом при приеме на работу (простите ссылку на регулирующий сей факт документ дать не могу сейчас). И необходима она в первую очередь работодателю, как минимум для того чтобы знать здоров ли человек которого принимают на работу и не имеется ли у него заболеваний не позволяющих ему работать на какой-то конкретной должности.
Единственное что у инвалидов уже есть справка и разъяснение где он может работать и какие работы выполнять. Что касается документа, который требует поликлиника - то это направление на медицинский осмотр от предприятия. В направлении указывается название должности на которую претендует работник и наличие на этом участке вредных условий труда. Если их нет - то так и пишется. Если же есть - то указываются все эти вредные условия. Исходя из чего соискателю в поликлинике могут расширить "набор" врачей которых ему нужно пройти для определения возможности работать именно в указанных вредныйх условиях труда |
20.10.2010, 00:30 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
исходя из наименования формы 086у, эта справка вообще-то не нужна при трудоустройстве, если это не подросток, т.к. оно звучит таким образом:
МЕДИЦИНСКАЯ СПРАВКА (врачебное профессионально-консультативное заключение) заполняется на абитуриентов, поступающих в высшие учебные заведения, техникумы, средние специальные учебные заведения, профессионально - технические, технические училища; на подростков, поступающих на работу что касается обязательного медосмотра, то тут будет уместнее направление, упомянутое Татьяной ЗБФ. однако, не помню такого требования, как обязательная справка о состоянии здоровья при трудоустройстве. возможно, я что-то пропустила или упустила, напомните, пожалуйста, чем это требование регулируется.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | lpolishuk (20.10.2010) |
20.10.2010, 21:48 | #37 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А вот при наличии вредных условий труда - таки обязателен предварительный (перед приемом на работу) медосмотр |
|
20.10.2010, 22:01 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Татьяна, насчет вредных условий труда абсолютно согласна с Вами, это даже не обсуждается.
Насчет того, что работодателю нужны здоровые работники тоже согласна, но не все захотят открывать свои карты из соискателей.. мы просим предоставить только результаты флюорографии и офтальмолога, напирая на то, что это прежде всего необходимо самим сотрудникам.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
21.10.2010, 08:04 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
У нас все работники при приеме на работу проходят медосмотр. А иначе как доказать что человеку можно работать по этой специальности. Например если человеку противопоказан труд например на солнце а мы возьмем его овощеводом - не вредник, но тем не менее у него могут быть противопоказания именно к этому труду. В направлении на медкомиссию обязательно указываем профессию. И что еще важно - когда у нас был несчастный случай на производстве инспектор в первую очередь потребовал медкомиссию(профессия не из списка вредников) и в нарушениях записала что в медкомиссии врачи написали допуск к работе но не указали к какой профессии. Во как.
|
21.10.2010, 10:36 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|