СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.03.2011, 17:03   #21
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

В типовой форме есть отметка о размере выходного пособия; добавьте точно также отметку о количестве дней неиспользованного отпуска и размере компенсации. Не вижу в этом криминала.
Цитата:
Вихідна допомога ___________ грн. ________ коп.

/__________________________________________________ _______________/

Компенсація за невикористану відпустку (_______ днів)___________ грн. ________ коп.______________

/__________________________________________________ ______________/
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Люля (31.03.2011), Мотя (31.03.2011)
Старый 31.03.2011, 09:44   #22
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Кстати, об этой графе "вихідна допомога",- если у нас она не предусмотрена, то может эту графу убрать? Или имеется тут ввиду такие выплаты, как выплата средней з.п. при сокращении и выплаты держслужащим при выходе на пенсию и т.п. ?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 12:06   #23
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
В типовой форме есть отметка о размере выходного пособия; добавьте точно также отметку о количестве дней неиспользованного отпуска и размере компенсации. Не вижу в этом криминала.
Я сделал так с самого начала и вопросов нет ни у бухгалтера ни у работника У нас еще предусмотренно письменное уведмление работника о суме расчета в котором отдельной строкой сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Мотя (31.03.2011)
Старый 31.03.2011, 15:18   #24
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

ответьтте на мой "?"
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 16:02   #25
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Кстати, об этой графе "вихідна допомога",- если у нас она не предусмотрена, то может эту графу убрать? Или имеется тут ввиду такие выплаты, как выплата средней з.п. при сокращении и выплаты держслужащим при выходе на пенсию и т.п. ?
а если п.2 ст.40 вдруг случится или что-нибудь иное из случаев ст. 44 КЗПП? где будете писать?
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 16:23   #26
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

тогда добавим
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2013, 09:55   #27
Море
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2012
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
2. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 7 календарных дней за период работы с 01 августа 2009 года по 31 октября 2009 года.
А период работы здесь с момента принятия на работу или с момента последнего отгуленного отпуска?
Море вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2013, 12:07   #28
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Море Посмотреть сообщение
А период работы здесь с момента принятия на работу или с момента последнего отгуленного отпуска?
Период работы здесь тот, за который положен отпуск.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Море (31.10.2013)
Старый 31.10.2013, 13:11   #29
Море
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2012
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, а то что-то меня замкнуло....
Море вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2016, 15:40   #30
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию формулировка в наказе

добрый день.
Подскажите надо ли при увольнении работника в приказе расписывать подробно о компенсации за неисп.отпуск (11.04.2015-10.04.2016 - 24 дня, 11.04.2016 - 04.07.2016 - 5 дней) или можно одной фразой : за період роботи з 11.04.2015 по 04.07.2016 надати компенс. у кільк. 29 к.днів ??

Заранее спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»