СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.08.2013, 20:53 | #161 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый вечер.
Скажите, пожалуйста, как можно уволить человека, который на больничном(когда закроют больничный, работать не будет), но на его месте временно работает другой.Что делать, чтобы не увольнять временного на один день работы постоянного? Может есть выход из этой ситуации? |
06.08.2013, 21:05 | #162 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если честно...Для меня Ваш вопрос - темный лес...
Ничего не поняла...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.08.2013, 21:57 | #163 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я не правильно сформулировала вопрос?
Обязательно день увольнения считается рабочим днем? Как выйти из ситуации, когда временно работает человек на месте заболевшего, но после того, как закончиться больничный, он работать не будет, но ему один день в день увольнения работать нужно, а на его месте другой. Последний раз редактировалось Мотя; 06.08.2013 в 22:49. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
06.08.2013, 22:39 | #164 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему? Я, все равно, не понимаю чего-то...Он написал заявление по с/ж за две недели, а сам - оказался на ЛН? А зачем ему выходить?
Ну, и пусть себе увольняется, на здоровье...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2013, 12:32 | #165 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Здравствуйте!
Подскажите, как быть в такой ситуации: Сотрудник написал заявление на увольнение с 18.09, но с 17.07 она на больничном (лежит в больнице). Что делать с увольнением? |
17.09.2013, 12:35 | #166 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Поднимите же глазки выше...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2013, 13:09 | #167 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Поднимала и не раз - но не нашла там ответа.
Если сотрудник отсутствует 2 последних дня перед увольнением (включая день увольнения) лежит в больнице (с его слов) - как ему оплачивать эти 2 дня? Больничного ведь еще нет, и когда будет - неизвестно... Возможно, необходимо составит акт о том, что сотрудник позвонил и сказал о том, что находится на больничном? (чтобы оставить пространство для увольнения за прогул - на всякий случай). Или отправить письмо с просьбой предоставить документ, ... стандартной формулировки? Или же уволить последним днем больничного, но как же я узнаю, когда это день наступит? Это возможно только на доверии, но я с таким связываться не хочу. В КЗоТе не нашла ответа на свой вопрос - там только запрет на увольнение в период нетрудоспособности по инициативе собственника, у меня же увольнение по собственному желанию (заявление написано 4.09, "прошу уволить с 18.") |
17.09.2013, 13:54 | #168 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Non-Toxic (17.09.2013) |
27.09.2013, 09:46 | #169 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Увольнение по ст. 36 п.6 и больничный лист
Мысли вслух
Звільнення за п. 6 ст. 36 КЗППУ не є звільненням з ініціативи працівника. Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Вопрос состоит в том, что работник должен быть уволен по его заявлению 30.09. как не согласный продолжать работу в новых условиях труда. Сотрудник заболел (попал в больницу), соответственно на работу выйдет нескоро. Дата увольнения должна быть датой окончания больничного листа? например в больничном будет написано: "стать до роботи 10.10" Днем увольнения по ст.36 п. 6 будет 11.10.... Правильный ход мыслей, поправьте, пожалуйста, если не права
__________________
Let happen whatever would happen. |
27.09.2013, 10:56 | #170 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А в какой день вы бы его уволили, если бы он не был на больничном?
|