СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.09.2018, 16:53   #641
kasiopea
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Коллеги, подскажите, пожалуйста, в какие сроки нужно сделать перевод на новую должность иностранца (+ новый контракт или доп. соглашение) после получения нового разрешения на работу?
В центре занятости сказали, что главное получить разрешение, а дата перевода – внутренне решение компании. И в законе о занятости населения не нахожу информации, что перевод должен быть привязан к дате принятия ЦЗ решения о внесении изменений в разрешение о работе.
Чтобы понятнее было, планируется перевод иностранца на новую должность. Документы на получение разрешения работы на новой должности поданы, но дата получения нового разрешения может совпасть с отпуском сотрудника-иностранца. Можно ли перевести его позже?
Ведь предыдущее разрешение не отменяется и соответственно не нарушаются его условия.
kasiopea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 12:22   #642
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kasiopea Посмотреть сообщение
...должность. Документы на получение разрешения работы на новой должности поданы, но дата получения нового разрешения может совпасть с отпуском сотрудника-иностранца. Можно ли перевести его позже?
Перевести сотрудника на другую должность вы можете и в период его отпуска - для перевода его присутствие необязательно, обязательно лишь его согласие на перевод
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
kasiopea (27.09.2018)
Старый 27.09.2018, 17:01   #643
kasiopea
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! А как быть с датой написания заявления сотрудника на перевод? Если во время получения разрешения, он будет в отпуске, то заявление должно быть написано либо раньше (но это не очень логично), либо после отпуска. Меня вот это смущает
Будет ли нарушением, если перевод не привязывать к дате получения разрешения и дата перевода будет позже?
kasiopea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 17:27   #644
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Пусть пишет раньше - "прошу мене перевести на посаду... після отримання відповідного дозволу ".
И приказ пишете: "...у зв'язку з отриманням дозволу... перевести... за його згодою.."
Підстава: 1.Дозвол від...№...
2.Заява від....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
kasiopea (02.10.2018), Sanara (01.10.2018)
Старый 02.10.2018, 12:02   #645
kasiopea
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!!!
kasiopea вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kasiopea за это полезное сообщение:
Andry (02.10.2018)
Старый 27.11.2018, 12:01   #646
ЛЮМ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Разрешение и виза

Если учредитель иностранец. он же будет директором. разрешение на работу на руках, но еще не готова посвидка и он не оформил визы у себя в посольстве. Может ли он приступать к работе на основании разрешения или он должен закончить оформление посвидки и визирования в посольстве?
ЛЮМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2018, 12:48   #647
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Конечно может!
Разрешение на работу - для работы, посвидка на проживання - для проживания.
Вот только вопрос мне неясен - вы пишете "он не оформил визы у себя в посольстве", так он уже в стране, или нет? Если его еще нет в стране - то к исполнению обязанностей он приступить не может, только после приезда!
Иностранец может находиться в стране без посвидки до 90 дней в течение 180 дней от дня первого въезда по визе.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ЛЮМ (27.11.2018)
Старый 27.11.2018, 16:32   #648
ЛЮМ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию виза

страна Израиль. у нас с ними безвизовый режим. но для работы они должны ставить отметки у себя и у нас в посольстве. я еще не разобралась что это, какие отметки. это как рабочая виза или как.
ЛЮМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2018, 17:20   #649
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Вот и разберитесь.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»