СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
15.06.2015, 14:02 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.06.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
HR як правило, повинен виконати мімімум це введення в компанію, ознайомлення з працівниками, основними правилами, функціональними обов'язками і т.д... І це не менш важливий крок в адаптації "новачка" Та зрештою питання в іншому: кого ставити в наставники, і до чого тут наставник якщо прийшовший працівник перший займає цю посаду? Вам дякую за запитання А якщо Ви Вважаєте, що наставник це спеціаліст в певній галузі то поділіться будь ласка де такого можна взяти "на прокат" чи як?
|
15.06.2015, 15:51 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Возможно, тут основной стимул, что А опыт в сфере деятельности новичка - то такое)) |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Andry (15.06.2015), Наталія Бущак (15.06.2015) |
15.06.2015, 16:10 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А, вона где собака порылась!
Ну ежели токма ради доплаты - то мы и на балалайке играть научим, и как в космос слетать, расскажем Так, я саме так і вважаю, що наставник - це насамперед спеціаліст в певній галузі. "Напрокат" таких спеціалістів брати напрокат недоцільно, і тому на практиці роботодавці вирішують це питання по своєму: вони приймають на роботу лише тих працівників, які вже мають певний досвід роботи і можуть працювати самостійно без наставника |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | EllE HRD (18.06.2015) |
15.06.2015, 19:46 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Система наставничества отлично работает на производстве.Как правило,есть положение о наставничестве либо же оно есть как часть положения об адаптации.
Критерии к выбору наставника четко прописаны:это и стаж работы в компании ,и в должности и т.д. Наставником не обязательно может быть руководитель,это может быть опытный "коллега по цеху". Если компания молодая и костяк опытный еще не сформирован-тогда тут просто профессиональная адаптация со стороны непоср.рук-ля . Эйчар априори не может выступать наставником-он отвечает за соц.-псих.адаптацию новичка.Кстати об оплате наставничества-очень полезная штука:для наставника прописывают цели на время адапт.периода новичка и по их достижению ,соответственно и оплата.Не хотите-не оплачивайте.Это тоже очень широко практикуют,но все познается в сравнении)))) Последний раз редактировалось vildana; 15.06.2015 в 20:25. |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | EllE HRD (18.06.2015) |
18.06.2015, 23:12 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
процесс адаптации ускоряет не приказ, а благоприятный климат в коллективе. так же как и HR не может быть наставником никому, кроме подчиненных или аналогичных должностей. контролировать же процесс адаптации и вливания в коллектив - непосредственная обязанность нашего брата/сестры.
понятно, что в начале деятельности любые положения и т.п. кажутся бумагомарательством и тратой времени, но поверьте на слово, такие документы ой как пригождаются при развитии компании, когда людей считаем не на сотни, а на тысячи. та даже и на сотни - после первой)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
19.06.2015, 12:55 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
19.06.2015, 14:18 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Так тут все об этом))
|
17.01.2017, 16:29 | #38 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Если будет время, скиньте мне материалы о которых писали. Заранее благодарю. |
|