СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
10.06.2010, 16:51 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мотивация бухгалтера филиала
Коллеги, прошу вашей помощи!
Новый руководитель нашего филиала попросил меня разработать систему мотивации для бухгалтера. Хочет, чтобы у неё была минимальная ставка, а все остальное по результатам работы. Вопрос в том, как измерить и оценить результаты работы бухгалтера объективно и кто этим должен заниматься? |
10.06.2010, 17:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Звучит суперынтересно и суперзаманчиво:
система мотивации ДЛЯ БУХГАЛТЕРА... Если СИСТЕМА, то для всех, если ДЛЯ БУХГАЛТЕРА, то не система, а стимул, в крайнем случае - стимулы... P.S. Ой, забыл важную деталь - ФИЛИАЛА !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.06.2010, 17:26 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Главное, что Вы не обиделись, а восприняли это так,
как я хотел, чтобы это было воспринято - конструктивно, но с долей юмора ! Измерить можно - см. МІЖГАЛУЗЕВІ НОРМАТИВИ чисельності працівників бухгалтерського обліку ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 26 вересня 2003 р. N 269 Вот Вам и одна из печек, от которой можно плясать... А вообще - поищите статьи о мотивации на портале ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | hrd.odessa (10.06.2010) |
11.06.2010, 10:29 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
А на этом месте уже есть человек? Или он только планируется?
Просто, конечно, деньги не мотивирующий фактор, это просто способ удержать сотрудника на работе... А для ТАКОЙ должности минималка как-то не интересно У вас там, кстати, все на минимальной сидят?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
11.06.2010, 11:07 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
На этом месте человек работает уже 4 года, функционал за это время разросся, решает многие смежные вопросы, т.к. знает как это делается, к ней идут за советом в не стандартной ситуации и т.д. Заработная плата её всегда состояла из ставки + % от продаж филиала. Сейчас хотят ставку уменьшить и иввести переменную составляющую, которая будет ориентирована на управление рисками в рамках ответственности данной должности!
|
11.06.2010, 11:35 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Честно говоря, мне, со стороны, очень жаль, когда человек работает давно, вполне успешно, а потом компания уменьшает ставку, для меня лично это сразу "-" мотивации
А как Вы оцениваете работу других специалистов филиала? Я говорю сейчас о методе (360 градусов, KPI и т.д.) Потому, что если есть какая-то избранная Вами система то под неё можно подогнать и критерии оценки Вашего бухгалтера
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | anatol_ua (11.06.2010) |
11.06.2010, 17:04 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Коллеги, бросьте пару идей по составлению плана мотивации отдела. Как это вообще выглядит?
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
11.06.2010, 23:05 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|
19.06.2010, 19:32 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Что понимать под "рисками в рамках ответственности данной должности"? Штрафы за ошибки? //Походу руководитель вашего филиала слишком многого хочет. Возможно что "человек работавший уже 4 года, функционал за это время разросся, решает многие смежные вопросы, т.к. знает как это делается, к ней идут за советом в не стандартной ситуации и т.д." важнее для нормальной работы чем новый руководитель ... |
|