СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
15.11.2012, 11:33 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудове каліцтво
Шановні колеги! Така ситуація, на фірму «К»звернувся громадянин Б з наміром працевлаштування. Після співбесіди з директором фірми громадянин Б, в супроводі заступника директора, зайшов до цеху підприємства для ознайомлення з умовами майбут*ньої роботи, де з дозволу начальника цеха ввімкнув один із верстатів, щоб продемонструвати свою майстерність роботи на ньому і внаслідок необачності покалічив собі руку.
Чи буде вважатись цей випадок трудовим каліцтвом? Які порушення були допущені з боку роботодавця та які юридичні наслідки настають для нього в цьому випадку? |
15.11.2012, 16:42 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, это будет считаться трудовым увечьем, так как работник фактически был допущен к работе (ст.24 КЗоТ: «трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи»).
Работодатель нарушил ст.18 Закона об охране труда, допустил к работе человека без соответствующего инструктажа - «Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці». Согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение требований нормативных актов об охране труда влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятия в размере от 20 до 40 необлагаемых минимумов. |
16.11.2012, 08:02 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо!
|
16.11.2012, 10:59 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
16.11.2012, 12:19 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а травма какая??
может там уже сфера действия Уголовного Кодекса??? Минус пальчики, например? или скальп?? |
16.11.2012, 12:47 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|