СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
30.01.2009, 17:11 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вменяется в должностную инструкцию
Возможен ли такой вариант, что человек долгое время работал по определенной инструкции, а теперь руководство решило вменить в его обязанности другие дополнительные, причем другой профессии. Как правильно это сделать? Жду с нетерпением различных вариантов.
|
30.01.2009, 17:34 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это называется совмещением: оформляется и оплачивается соответственно :wink: .
Другое дело, если эти новые обязанности внесли в должностную инструкцию. Тут вопрос сложнее - имеется намёк на изменение существенных условий труда Недостаточно исходных данных... Недостаточно исходных данных... Недостаточно исходных данных...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.02.2009, 09:38 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В том-то и дело, что руководство поручило мне как сделать правильнее и лучше для человека, и для преприятия. Если быть поподробней, то помощнику директора по связям с общественностью хотят вменить обязанности юриста. Какие здесь могут быть нюансы?Можно поподробней второй вариант, когда в должностной меняются условия труда.
|
02.02.2009, 09:47 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А что, помощник директора по связям имеет юридическое образование ?
Кваліфікаційні вимоги. Провідний юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією юрисконсульта I категорії — не менше 2 років. Юрисконсульт I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією юрисконсульта II категорії — не менше 2 років. Юрисконсульт II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією юрисконсульта — не менше 1 року. Юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи. И вообще, давайте тогда пусть зам. директора по общим вопросам исполняет обязанности уборщицы , а ещё лучше - наоборот: уборщица будет совмещать ещё и должность зам. директора по кадрам и быту Вы как-то объясните директору, что "запрячь в одну телегу быка и трепетную лань" не совсем удобно даже во времена кризиса
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.02.2009, 11:38 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Если все-таки это не совмещение и ему таки дополнят список обязанностей или др., вносите дополнения (или изменения) в должностную инструкцию приказом и не забудьте ознакомить его с приказом письменно. А вот если его должность будет в итоге вообще иначе называться, там совсем другая история. Пишите подробности...
|