СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.03.2009, 12:18   #1
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию Матеріальна допомога при смерті працівника

Підскажіть будь-ласка, чи виплачується матдопомога родичам померлого? Чи сказано про це в законодавстві? Я нічого про це в законі не знайшла. І ще таке питання: А якщо родичі померлого(дружина, діти) напишуть заяву на матдопомогу чи зобов`язане підприємство виплачувати допомогу?
Про те як виплачується з\п і компенсація за невикористану відпустку знаю.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2009, 12:58   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Почитайте ст. 45 ЗУ 2240-ІІІ і ваш колдоговір.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2009, 17:34   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Вже майже п'ять років, як померла моя мама,
і майже 3,5 роки , як помер батько,
але до сих пір пам'ятаю, як допомогла мені моя компанія:
на похорони кожного з них я отримав мат. допомогу у 600 грн.
Можливо цього мені і не треба було, але мені було дуже приємно
(наскільки це може бути приємно ),
що компанія мене підтримала хоча б у такий спосіб...
Тому згодний з Iren@ - дивіться свій кол. договір :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2009, 15:37   #4
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Компанія то не проти допомогти і допомогла(у нас надається грошова допомога при смерті, народженні, весіллі, при важкій хворобі\операції), проте керівництва цікавить саме чи це обов`язкова допомога і в якій кількості, якщо це так?
Чи є законні підстави, чи це просто на совісті підприємства - давати\не давати допомогу і в якій сумі?

Наш колективний договір якщо і існує, то невідомо де. Він втрачений і я не знаю як його відновити...
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2009, 17:35   #5
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Він втрачений і я не знаю як його відновити...
Вариант:
берем конфеты и идем в РДА, вдруг его там регистрировали.
Если есть-- делаем копию и по ней утверждаем дубликат.
Если нет-- делаем новый колдоговор, если он, конечно, нужен.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 10:09   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

В данном случае - нужен, ведь матпомощь-то выплачивается согласно КД и размер её указан в КД
(причём, со всякими бухгалтерскими нюансами, типа - из прибыли или на валовые расходы, с налогообложением или без оного и т.п.).
Теперь насчёт обязательности её выплаты:
если есть запись в КД о предоставлении матпомощи, то надо очень сильно обосновывать её невыплату
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 10:46   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
насчёт обязательности её выплаты:
если есть запись в КД о предоставлении матпомощи, то надо очень сильно обосновывать её невыплату
Ще раз кажу - треба читати колдоговір. Дивлячись, яке формулювання. Можливо, там написано - "за наявності можливості/коштів"....
А якщо на підприємстві скрутне фінансове становище і всі на умовах неповної зайнятості працюють? І хто це буде перевіряти - виплатили, чи - ні? Навряд чи за це якісь штрафні санкції передбачені.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 11:01   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Штрафы - врядли ,
но есть же любители "поспорить" (в т.ч. в суде)
А почему ему (ей) дали, а мне - нет ?
Ответ "Потому что ты ещё не умер" иногда успокаивает, а иногда и нет
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 16:53   #9
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

У зв'язку із смертю батька одного з працівників підприємство бажає виплатити допомогу у розмірі 1000 грн. ("на руки") - уся допомога оподатковується? Чи є шанс частину неоподатковувати або оподаткувати меншим податком, а іншу частину виплатити просто як чергову доплату (за щось там) і оподаткувати за звичними нормами?Середній нарахований дохід працівника за місяць 2700 грн.
Буду вдячна за швидку відповідь,так як питання має терміновий характер.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 17:32   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А як записано у Вас у КД ?
І що кажуть люди, які ближчі до ваших грошей - бухгалтера ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA