СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2014, 13:50   #61
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
В связи с этим возникает логичный вопрос - как может кто-то, о ком в Уставе ни буквы не написано, иметь представительские полномочия? Ведь подписание кадровых приказов - это тоже представительская функция руководителя. Взаимоотношения директор - работник - это взаимоотношения предприятие - третье лицо.
А ведь может возникнуть еще одна проблема: как в далеком будущем, когда кто-то из ныне работающих будет оформлять себе пенсию, сможет внятно объяснить работникам ПФ, почему в то время, как предприятие возглавлял Иванов, кадровые приказы подписывал Петров?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2014, 14:11   #62
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А ведь может возникнуть еще одна проблема: как в далеком будущем, когда кто-то из ныне работающих будет оформлять себе пенсию, сможет внятно объяснить работникам ПФ, почему в то время, как предприятие возглавлял Иванов, кадровые приказы подписывал Петров?
Такой вопрос может возникнуть не только у ПФ. Мало ли органов, в том числе и "очень внутренних", направляют всевозможные запросы на предприятия, а к ним просят еще и копийки разных, в том числе и кадровых, документов.
Вопросы правомерности приема-увольнения также могут ставиться под сомнение.
Проще один раз внести изменения в устав, чем пребывать в постоянном напряжении...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Andry (03.09.2014)
Старый 22.10.2014, 11:53   #63
морячка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Директор решил делегировать полномочия по решению вопросов кадрового производства в том числе визирования заявлении и подписи приказов по личному составу зам. директору по персоналу.
В уставе прописано что:
Пункт 8.4 Директор Підприємства видає накази та інші розпорядчі документи щодо діяльності Підприємства.
Пункт 9.4 Питання найму та звільнення, форм та розмірів оплати праці, а також матеріального стимулювання вирішуються директором відповідно до Положення про персонал, що затверджується Засновником.
Учредитель и директор одно лицо.
Положения про персонал нет. Решили написать Положения в котором прописать,что директор может делегировать полномочия.
Теперь вопрос делегировать полномочия приказом или доверенностью? и если учредитель является директором то положение можно закрепить печатью предприятия?
морячка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2014, 14:16   #64
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от морячка Посмотреть сообщение
...Теперь вопрос делегировать полномочия приказом или доверенностью? и если учредитель является директором то положение можно закрепить печатью предприятия?
Делегировать такие полномочия нужно приказом.
Доверенности долго не хранятся, а со временем может встать вопрос - кто и на каком основании подписывал приказы вместо работодателя.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
морячка (22.10.2014)
Старый 01.02.2017, 14:37   #65
Y_Kozub
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день,

помогите, пжл, с нормативкой по поводу право подписи/согласований работниками, и.о. отсутствующего без освобождения от своей основной работы. В частности, главный бухгалтер ушел на больничный - предлагают возложить и.о. главного бухгалтера на ведущего, без освобождения от основной должности. В данном случае должность в документах может звучать как "и.о. главного бухгалтера"?
Ведь в табеле работник будет табелироваться по основной должности, а за и.о. устанавливается доплата

Последний раз редактировалось Y_Kozub; 01.02.2017 в 15:51.
Y_Kozub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2017, 15:37   #66
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Y_Kozub Посмотреть сообщение
помогите, пжл, с нормативкой по поводу право подписи/согласований работниками, и.о. отсутсвующего без освобождения от своей основной работы
почитайте тут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2020, 14:15   #67
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Колеги, підкажіть будь ласка:
Створив наказ про звільнення працівника датою 17 квітня, який підписує Директор підприємства
Після того колега "заднім числом" створила і формально відправила у відрядження Директора підприємства на період 16-20 квітня
Відповідно мій наказ на звільнення недійсний так як Директор підписати юридично ніяк не міг, так як "перебував на той період у відрядженні" ?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2020, 15:22   #68
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Підписання будь яких документів "заднім числом" завжди містить в собі бомбу уповільненої дії - ніколи не вгадаєш, коли і де вибухне
Але якщо вже таке сталося, то треба якось виплавляти ситуацію...
В наказі про відрядження щось сказано про те, що він на час відрядження на когось покладає свої повноваження?
Якщо ні - то він і на час відрядження залишається директором, і накази може підписувати навіть на вокзалі і у місці відрядження також.
Якщо так - то дату звільнення залиште, а дату видання наказу виправте (вкажіть ту ж саму дату, коли він підписував наказ про своє відрядження або більш ранню, якщо це можливо), або, якщо це неможливо, передрукуйте наказ і підпишіть його у тимчасово виконуючого обов'язки директора
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA