СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.02.2010, 15:46   #21
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Вы написали, что стандарт требует предоставлять услуги на определенном уровне качества ... это и вызывает вопросы.

Стоимость - денежное выражение субъективизма ценности в цене. Если уж настолько детально.
Цена как правило немала. И рассматривать масштабных монстров для компании из 5 человек не стоит и начинать ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2010, 15:52   #22
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

А якщо власник - олігарх - хоче зробити такого собі віп-посередника для відпочинку крутих (всієї України)- чому для того,аби довести ,що саме його фірма-посередник є найстабільнішою та максимально надійною неможна запровадити стандарт,як певний (не 100%) гарант такого рівня??? Прибуток до прикладу його не цікавить.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2010, 17:45   #23
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Анатолием обучать действительно может, каждый.)) Как известно у нас в стране все "учители", "врачи" и "начальники".
Поверить и попробовать обучится вы можете у каждого. Были бы деньги). Только вот заплатив потом за атестацию на сертификат, можете сильно расстроится если ее не пройдете.
Самый простой вариант запросить у фирмы список клиентов, которые после их помощи и обучения успешно внедрили систему ISO и получили сретификацию, или просто внедрили и решили, что этого достаточно. А потом проверить список клиентов.
Цена вопроса тут существенная.

Кстати на ознакомительный тренинг можете и пойти ради интереса. Можете потом свободно выбрать другую компанию, это не являетя принципиальным.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ИринаП за это полезное сообщение:
ili (12.02.2010), Дэйс (12.02.2010)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA