СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2009, 11:44   #11
vikuza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Выслала на почту. Жду с нетерпением.
vikuza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 12:34   #12
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vikuza
Выслала на почту. Жду с нетерпением.
Дождались?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 13:55   #13
vikuza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дождалась Мое благодарствие.
А эффективно проводить часовые занятия перед работой?
vikuza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 14:02   #14
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vikuza
А эффективно проводить часовые занятия перед работой?
Уточните, что за часовые занятия?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 15:14   #15
vikuza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Занятие на отработку какого-то одного навыка или этапа продаж + упражнения на отработку в группах по 2 или 3 человека( всего 6 менеджеров), в конце резюме.
vikuza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 16:08   #16
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Я плачу.
Слепой ведет слепых по краю пропасти ... Чем думает это руководство? Только-только эйчар собирается делать то, что делать не умеет ( ни учить, ни продавать). И после этого продавцы, которые не продавцы продавцами станут
Даже на то, чтобы эйчара на тренинг по продажам послать - пусть хотя бы скопирует - денег у них нет. А сколько они тереяют на проадаж и зарплате

vikuza, я не на Вас тут шумлю - мне Вас жаль
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 16:31   #17
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vikuza
Занятие на отработку какого-то одного навыка или этапа продаж + упражнения на отработку в группах по 2 или 3 человека( всего 6 менеджеров), в конце резюме.
Не думаю, что это эффективно. Лучше проработать все на тренинге. А потом по ходу собирать обратную связь, как кто отрабатывает. После этого можно будет думать о том, как увиденное прорабатывать в группе в каком-нбудь миниформате.

Возможно, вам стоит побывать самой на открытом тренинге продаж, если вы сами не вели раньше тренинги.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 16:33   #18
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
Чем думает это руководство? Только-только эйчар собирается делать то, что делать не умеет ( ни учить, ни продавать). И после этого продавцы, которые не продавцы продавцами станут
Даже на то, чтобы эйчара на тренинг по продажам послать - пусть хотя бы скопирует - денег у них нет. А сколько они тереяют на проадаж и зарплате
Людмила, это именно то, о чем я писал - http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10591
Подобная экономия на обучении и поддержке персонала не имеет никакого отношения к сокращению затрат, к бизнесу. Это паника непрофессионалов...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 18:01   #19
vikuza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А мне интересно с чего Вы начинали свою карьеру?
vikuza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 18:29   #20
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vikuza
А мне интересно с чего Вы начинали свою карьеру?
Вы обо мне? Если так, то лучше в личке или письмом...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA